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【勞動法令】114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定

2025/04/02

勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今（114）年清明節為4月4日(星期五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動部進一步舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下： ✅4月3日兒童節（星期四）及4月4日清明節（星期五）性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。 ✅4月5日（星期六）性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 ✅4月6日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。資料來源：勞動部勞動條件及就業平等司

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【勞動法令】114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定

2025/04/02

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勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今（114）年清明節為4月4日(星期五)，與兒童節為同一日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動部進一步舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下： ✅4月3日兒童節（星期四）及4月4日清明節（星期五）性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。 ✅4月5日（星期六）性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 ✅4月6日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。資料來源：勞動部勞動條件及就業平等司

2025-04-02

【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額，已揭示於勞退個人專戶

2025/03/05

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113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局已於今(3)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶。據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶(占58％)，其中超過5萬元者，約467萬戶(占36.2％)。勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額 💰自3/3起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 💰自3/4日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。資料來源：勞動部勞工保險局

【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額，已...

【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額，已揭示於勞退個人專戶

2025/03/05

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113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局已於今(3)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶。據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶(占58％)，其中超過5萬元者，約467萬戶(占36.2％)。勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額 💰自3/3起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 💰自3/4日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。資料來源：勞動部勞工保險局

2025-03-05

【勞動資訊】228和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪

2025/02/26

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依《勞動基準法》第37條規定，今（114）年2月28日（星期五）和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。各日出勤工資給付規定： 📌2月28日為休假日依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 📌3月1日為休息日依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費。 📌3月2日為例假非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。勞動部強調，和平紀念日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。資料來源：勞動部

【勞動資訊】228和平紀念日為法定休假日，雇主應依...

【勞動資訊】228和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪

2025/02/26

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依《勞動基準法》第37條規定，今（114）年2月28日（星期五）和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。各日出勤工資給付規定： 📌2月28日為休假日依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 📌3月1日為休息日依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費。 📌3月2日為例假非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。勞動部強調，和平紀念日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。資料來源：勞動部

2025-02-26

【永續資訊】英特內vs捷立 ESG永續發展顧問蘇義淵博士獨家專訪

2025/02/20

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英特內vs捷立 ESG永續發展顧問蘇義淵博士，受邀登上CIO雜誌2025年2月號風雲人物全球氣候變遷衝擊加劇，企業永續發展已是不可逆的趨勢。英特內軟體vs捷立 ESG永續發展顧問、國際環境法專家蘇義淵博士近日接受《CIO Taiwan》專訪，深度剖析企業在推動永續發展上的迷思與挑戰，並強調台灣企業與政府需改變思維，以更務實的策略迎戰永續新時代。 CIO Taiwan 官網完整閱讀：【專訪】國際環境法專家蘇義淵博士 https://www.cio.com.tw/85658/ 資料來源：英特內軟體股份有限公司

【永續資訊】英特內vs捷立 ESG永續發展顧問蘇義...

【永續資訊】英特內vs捷立 ESG永續發展顧問蘇義淵博士獨家專訪

2025/02/20

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英特內vs捷立 ESG永續發展顧問蘇義淵博士，受邀登上CIO雜誌2025年2月號風雲人物全球氣候變遷衝擊加劇，企業永續發展已是不可逆的趨勢。英特內軟體vs捷立 ESG永續發展顧問、國際環境法專家蘇義淵博士近日接受《CIO Taiwan》專訪，深度剖析企業在推動永續發展上的迷思與挑戰，並強調台灣企業與政府需改變思維，以更務實的策略迎戰永續新時代。 CIO Taiwan 官網完整閱讀：【專訪】國際環境法專家蘇義淵博士 https://www.cio.com.tw/85658/ 資料來源：英特內軟體股份有限公司

2025-02-20

【職訓資訊】114年充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練停止受理申請

2025/02/04

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114年度「充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」補助經費額度已用罄，自📌114年2月5日起📌停止受理申請。 👉🏻若有相關問題，歡迎電洽本分署專案辦公室（彙管單位為朝陽科技大學）詢問（電話：04-24650300分機600～624）。 👉🏻連結網址：https://tcnr.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=9CDFC65181CC2AEA&sms=68798FA6FAE753EC&s=01B310B98BFCFA54 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室(朝陽科技大學)

【職訓資訊】114年充電起飛計畫-協助事業單位辦理...

【職訓資訊】114年充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練停止受理申請

2025/02/04

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114年度「充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」補助經費額度已用罄，自📌114年2月5日起📌停止受理申請。 👉🏻若有相關問題，歡迎電洽本分署專案辦公室（彙管單位為朝陽科技大學）詢問（電話：04-24650300分機600～624）。 👉🏻連結網址：https://tcnr.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=9CDFC65181CC2AEA&sms=68798FA6FAE753EC&s=01B310B98BFCFA54 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室(朝陽科技大學)

2025-02-04

【職訓資訊】中彰投區-114年度TTQS業務說明會

2025/01/21

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114年度TTQS計畫已經開跑，感謝大家熱烈的申請。由於今年度TTQS部份行政作業，將會有些改變。為使各單位更加了解TTQS輔導及TTQS評核申請事宜，及相關評核簡報準備工作及呈現方式，將於2-3月開辦共7場次之業務說明會，辦理時程如下： 2/10(一)(黃玲娟老師)，09:00-16:30，適用訓練機構版單位 2/25(二)(黃玲娟老師)，09:00-16:30，適用訓練機構版單位 2/26(三)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位 3/05(三)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位 3/11(二)(周少凱老師)，09:00-16:30，想了解標竿準備方向，適用訓練機構版單位 3/17(一)(周少凱老師)，09:00-16:30，想了解標竿準備方向，適用企業機構版單位 3/21(五)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位以上7場次辦理地點均在🚩台中市北屯區北屯路366號15樓(大買家北屯店旁) 各位先進有想更加了解TTQS相關官網操作及TTQS評核準備方向，歡迎各位先進踴躍報名，報名網址，如下: https://forms.gle/p3Rzrf2uGtQf79Cx7 資料來源：TTQS中彰投區服務中心

【職訓資訊】中彰投區-114年度TTQS業務說明會

2025/01/21

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114年度TTQS計畫已經開跑，感謝大家熱烈的申請。由於今年度TTQS部份行政作業，將會有些改變。為使各單位更加了解TTQS輔導及TTQS評核申請事宜，及相關評核簡報準備工作及呈現方式，將於2-3月開辦共7場次之業務說明會，辦理時程如下： 2/10(一)(黃玲娟老師)，09:00-16:30，適用訓練機構版單位 2/25(二)(黃玲娟老師)，09:00-16:30，適用訓練機構版單位 2/26(三)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位 3/05(三)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位 3/11(二)(周少凱老師)，09:00-16:30，想了解標竿準備方向，適用訓練機構版單位 3/17(一)(周少凱老師)，09:00-16:30，想了解標竿準備方向，適用企業機構版單位 3/21(五)(黃士嘉老師)，09:00-16:30，適用企業機構版單位以上7場次辦理地點均在🚩台中市北屯區北屯路366號15樓(大買家北屯店旁) 各位先進有想更加了解TTQS相關官網操作及TTQS評核準備方向，歡迎各位先進踴躍報名，報名網址，如下: https://forms.gle/p3Rzrf2uGtQf79Cx7 資料來源：TTQS中彰投區服務中心

2025-01-21

【職訓資訊】114年企業人力資源提升計畫，自113年12月1日開放申請

2024/11/29

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114年「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」自113年12月1日起開放受理申請！ 1️⃣「企業人力資源提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」：113年12月1日至113年12月31日止。 2️⃣「充電起飛計畫」：113年12月1日至114年10月16日止。 👉🏻相關計畫介紹、流程及系統操作手冊請至「補助企業辦理員工訓練計畫網」(https://onjobtraining.wda.gov.tw/Download/Index)進行下載。 👉🏻步驟：「下載專區」➡️選擇計畫➡️「分署下載專區」➡️「中彰投分署」➡️下載「推動作業手冊」、「申請便利包」、「系統操作簡報」檔案 ☎️專案辦公室聯絡電話：04-24650300#600~624

【職訓資訊】114年企業人力資源提升計畫，自113...

【職訓資訊】114年企業人力資源提升計畫，自113年12月1日開放申請

2024/11/29

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114年「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」自113年12月1日起開放受理申請！ 1️⃣「企業人力資源提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」：113年12月1日至113年12月31日止。 2️⃣「充電起飛計畫」：113年12月1日至114年10月16日止。 👉🏻相關計畫介紹、流程及系統操作手冊請至「補助企業辦理員工訓練計畫網」(https://onjobtraining.wda.gov.tw/Download/Index)進行下載。 👉🏻步驟：「下載專區」➡️選擇計畫➡️「分署下載專區」➡️「中彰投分署」➡️下載「推動作業手冊」、「申請便利包」、「系統操作簡報」檔案 ☎️專案辦公室聯絡電話：04-24650300#600~624

2024-11-29

【勞保資訊】不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件，請提高警覺

2024/11/27

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勞保局提醒不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件，請民眾提高警覺。勞動部勞工保險局今(18)日接獲民眾反映，有不肖人士冒用勞保局名義，以電子郵件寄送偽造的保險費電子帳單，並在附件壓縮檔內夾帶惡意程式。勞保局提醒，民眾若接獲可疑郵件，千萬不要打開，請直接刪除，避免受騙。勞保局強調，該局不會寄送電子帳單給未申請電子帳單者；如有申請電子帳單，勞保局也不會以壓縮檔形式寄送任何帳單、通知或要求點擊超連結。另該局已導入電子郵件安全性驗證機制(DMARC)，投保單位若有自行建置郵件伺服器者，可啟動相關驗證防護。勞保局再次呼籲，開啟電子郵件時，請提高警覺。如有疑慮，請電洽該局e化服務系統諮詢專線02-23961266分機3400洽詢。資料來源：勞動部勞工保險局

【勞保資訊】不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意...

【勞保資訊】不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件，請提高警覺

2024/11/27

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勞保局提醒不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件，請民眾提高警覺。勞動部勞工保險局今(18)日接獲民眾反映，有不肖人士冒用勞保局名義，以電子郵件寄送偽造的保險費電子帳單，並在附件壓縮檔內夾帶惡意程式。勞保局提醒，民眾若接獲可疑郵件，千萬不要打開，請直接刪除，避免受騙。勞保局強調，該局不會寄送電子帳單給未申請電子帳單者；如有申請電子帳單，勞保局也不會以壓縮檔形式寄送任何帳單、通知或要求點擊超連結。另該局已導入電子郵件安全性驗證機制(DMARC)，投保單位若有自行建置郵件伺服器者，可啟動相關驗證防護。勞保局再次呼籲，開啟電子郵件時，請提高警覺。如有疑慮，請電洽該局e化服務系統諮詢專線02-23961266分機3400洽詢。資料來源：勞動部勞工保險局

2024-11-27

【勞保資訊】勞保費率2025年1月起調整為12.5%

2024/11/27

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因應最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部配合修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。另依勞工保險條例規定，勞工保險(普通事故)保險費率自114年1月1日起，由現行12%調整為12.5%，經扣除內含之就業保險費率1%，114年起將以11.5%計收勞工保險保險費。資料來源：勞動部勞工保險局

【勞保資訊】勞保費率2025年1月起調整為12.5...

【勞保資訊】勞保費率2025年1月起調整為12.5%

2024/11/27

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因應最低工資自114年1月1日起調整為28,590元，勞動部配合修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，第1級月投保薪資由27,470元修改為28,590元，刪除原第2級27,600元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設27,600元等級。另依勞工保險條例規定，勞工保險(普通事故)保險費率自114年1月1日起，由現行12%調整為12.5%，經扣除內含之就業保險費率1%，114年起將以11.5%計收勞工保險保險費。資料來源：勞動部勞工保險局

2024-11-27

【職訓資訊】114年小人提計畫推動說明暨訓練規劃提升研習，開始報名！

2024/10/21

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📢114年小型企業人力提升計畫「計畫推動說明會」及「訓練規劃提升研習活動」，開始報名囉！為協助事業單位了解114年「小型企業人力提升計畫」申請流程與企業辦訓規劃技巧，本分署將分別辦理6場次「計畫推動說明會」以及4場次「訓練規劃提升研習活動」，辦理場次如下，歡迎事業單位踴躍報名參加！！！ ⚠提醒已申辦小型企業人力提升計畫兩年服務之企業，其負責人或主責訓練業務主管需參加【4小時訓練規劃研習】，本研習發放之證明為申請第3年小人提計畫之必要檢附文件。 ⏩彰化場 📍計畫推動說明會 11/08（五）09:00~11:30彰化縣農會（彰化市中山路二段349號14樓） 11/21（四）09:00~11:30彰化縣工業會（彰化市民族路209號4樓） 📍訓練規劃提升研習活動：11/8（五）12:30~16:45彰化縣農會（彰化市中山路二段349號14樓） ⏩南投場 📍計畫推動說明會：11/07（四）、11/19（二）09:00~11:30 📍訓練規劃提升研習活動：11/7（四）12:30~16:45 活動地點：南投縣工商發展投資策進會（南投市中興路669號5樓） ⏩台中場 📍計畫推動說明會：11/14（四）、11/15（五）09:00~11:30 📍訓練規劃提升研習活動：11/14（四）、11/15（五）12:30~16:45 活動地點：朝陽科技大學創業育成大樓（臺中市西屯區科園路21號3樓） 🚩本活動完全免費 🚩一律採線上報名，報名網址：https://bit.ly/3ZtQMRW 📞專案辦公室洽詢電話：04-24650300 分機600-624 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室

【職訓資訊】114年小人提計畫推動說明暨訓練規劃提...

【職訓資訊】114年小人提計畫推動說明暨訓練規劃提升研習，開始報名！

2024/10/21

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📢114年小型企業人力提升計畫「計畫推動說明會」及「訓練規劃提升研習活動」，開始報名囉！為協助事業單位了解114年「小型企業人力提升計畫」申請流程與企業辦訓規劃技巧，本分署將分別辦理6場次「計畫推動說明會」以及4場次「訓練規劃提升研習活動」，辦理場次如下，歡迎事業單位踴躍報名參加！！！ ⚠提醒已申辦小型企業人力提升計畫兩年服務之企業，其負責人或主責訓練業務主管需參加【4小時訓練規劃研習】，本研習發放之證明為申請第3年小人提計畫之必要檢附文件。 ⏩彰化場 📍計畫推動說明會 11/08（五）09:00~11:30彰化縣農會（彰化市中山路二段349號14樓） 11/21（四）09:00~11:30彰化縣工業會（彰化市民族路209號4樓） 📍訓練規劃提升研習活動：11/8（五）12:30~16:45彰化縣農會（彰化市中山路二段349號14樓） ⏩南投場 📍計畫推動說明會：11/07（四）、11/19（二）09:00~11:30 📍訓練規劃提升研習活動：11/7（四）12:30~16:45 活動地點：南投縣工商發展投資策進會（南投市中興路669號5樓） ⏩台中場 📍計畫推動說明會：11/14（四）、11/15（五）09:00~11:30 📍訓練規劃提升研習活動：11/14（四）、11/15（五）12:30~16:45 活動地點：朝陽科技大學創業育成大樓（臺中市西屯區科園路21號3樓） 🚩本活動完全免費 🚩一律採線上報名，報名網址：https://bit.ly/3ZtQMRW 📞專案辦公室洽詢電話：04-24650300 分機600-624 資料來源：企業人力資源提升計畫專案辦公室

2024-10-21

【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會

2024/10/14

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「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會暨提案輔導訓練會為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會暨提案輔導訓練會，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 *備註：此活動不包含「小型企業人力提升計畫」，若有相關問題請電洽專案辦公室，或報名11月份小型企業人力提升計畫說明會。資料來源：專案辦公室 (朝陽科技大學)

【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推...

【職訓資訊】協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫推動說明會

2024/10/14

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「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」計畫推動說明會暨提案輔導訓練會為協助事業單位了解「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」申請作業流程及注意事項，將辦理計畫推動說明會暨提案輔導訓練會，本活動完全免費並採線上報名方式，歡迎各事業單位踴躍報名參加。 *備註：此活動不包含「小型企業人力提升計畫」，若有相關問題請電洽專案辦公室，或報名11月份小型企業人力提升計畫說明會。資料來源：專案辦公室 (朝陽科技大學)

2024-10-14

【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商，得延後強制勞工退休年齡」

2024/07/16

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立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。勞動部進一步説明，因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。資料來源：勞動部

【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商，得延後強制勞...

【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商，得延後強制勞工退休年齡」

2024/07/16

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立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。勞動部進一步説明，因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。資料來源：勞動部

2024-07-16

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