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🚨【8/8免費講座】💡企業即戰力升級術:活用高年級實習生
2025/07/29
少子化來襲、人才荒持續擴大💢 員工一走,職位空半年? 新人到職,要等三個月才上手? 別再讓寶貴時間卡在「人不到位」! 🔍您忽略的中高齡人才,其實是企業穩定度、效率值的加速器! 他們經驗到位、態度穩定,搭配職務再設計, 不只能「接得住」,還能「做得好」! 跳脫「用人=年輕人」的迷思, 高年級實習生,將是企業戰力升級的新解方! 🎯 專題講座|《工作不卡關 解鎖高年級實習生》 👨🏫 專家開講|理論結合實務,案例現場剖析 邀請 👉 莊正利 教授|中山醫學大學 職業安全衛生系 帶您掌握: ✔ 為何中高齡人才是企業永續的加速器? ✔ 職務再設計的實用策略與應用技巧 ✔ 績優企業成功案例,現場深度分享 📍 活動資訊 🗓 時間:2025年8月8日 (五) 09:00-12:00 🏢 地點:二林鎮立圖書館(彰化縣二林鎮斗苑路四段626號) 💡 活動免費,提供午餐便當 📣 名額有限,立即報名搶位👉 https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 💪人才運用,思維先行, 解鎖高年級實習生,為企業開啟新戰力! #高年級實習生 #職務再設計 #企業永續 #人才多元化 #免費講座
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🚨【8/8免費講座】💡企業即戰力升級術:活用高...
🚨【8/8免費講座】💡企業即戰力升級術:活用高年級實習生
2025/07/29
少子化來襲、人才荒持續擴大💢 員工一走,職位空半年? 新人到職,要等三個月才上手? 別再讓寶貴時間卡在「人不到位」! 🔍您忽略的中高齡人才,其實是企業穩定度、效率值的加速器! 他們經驗到位、態度穩定,搭配職務再設計, 不只能「接得住」,還能「做得好」! 跳脫「用人=年輕人」的迷思, 高年級實習生,將是企業戰力升級的新解方! 🎯 專題講座|《工作不卡關 解鎖高年級實習生》 👨🏫 專家開講|理論結合實務,案例現場剖析 邀請 👉 莊正利 教授|中山醫學大學 職業安全衛生系 帶您掌握: ✔ 為何中高齡人才是企業永續的加速器? ✔ 職務再設計的實用策略與應用技巧 ✔ 績優企業成功案例,現場深度分享 📍 活動資訊 🗓 時間:2025年8月8日 (五) 09:00-12:00 🏢 地點:二林鎮立圖書館(彰化縣二林鎮斗苑路四段626號) 💡 活動免費,提供午餐便當 📣 名額有限,立即報名搶位👉 https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 💪人才運用,思維先行, 解鎖高年級實習生,為企業開啟新戰力! #高年級實習生 #職務再設計 #企業永續 #人才多元化 #免費講座
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2025-07-29
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🚀【8/4免費講座|找不到人、留不住人?】⚙️雇主品牌是突圍關鍵!
2025/07/29
📉少子化衝擊 × 人才觀念轉變,企業招募難度飆升! 您是不是也面臨這些困擾? 👀招募廣告天天刊,履歷卻還是寥寥無幾? 💬好不容易找到人,沒幾個月就離開? 📉員工留不住,團隊士氣下滑? 這些問題,不是出在人,而是 ⚠️企業「雇主品牌」還沒完全發揮! 福利再好,制度再完善,無法清楚說出「為什麼選擇你」,好人才一樣擦身而過! 🎯 專題講座|《企業如何有效經營雇主品牌》 👨‍🏫 實戰派開講|「成長嗨咖」品牌顧問 許佳政 創辦人, 帶您深入剖析雇主品牌如何落地實行! ✔ 何謂雇主品牌? ✔ 雇主品牌的經營優勢:吸引履歷、提升忠誠度 ✔ 經營雇主品牌的最大障礙與破解心法 📍活動資訊 🗓 活動時間:2025年8月4日 (星期一) 09:00-12:00 🏢活動地點:員林南平社區活動中心 (彰化縣員林市新生路 344-354 號) 💡活動免費,提供午餐便當 📣名額有限,立即報名搶位 👉 https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 🌟把人「找進來」只是起點,讓人「留下來」才是實力! 從今天起,打造讓人「搶著加入」的雇主品牌,提升企業競爭力! #雇主品牌 #招募策略 #留才關鍵 #企業轉型 #企業競爭力 #免費講座
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🚀【8/4免費講座|找不到人、留不住人?】⚙️雇...
🚀【8/4免費講座|找不到人、留不住人?】⚙️雇主品牌是突圍關鍵!
2025/07/29
📉少子化衝擊 × 人才觀念轉變,企業招募難度飆升! 您是不是也面臨這些困擾? 👀招募廣告天天刊,履歷卻還是寥寥無幾? 💬好不容易找到人,沒幾個月就離開? 📉員工留不住,團隊士氣下滑? 這些問題,不是出在人,而是 ⚠️企業「雇主品牌」還沒完全發揮! 福利再好,制度再完善,無法清楚說出「為什麼選擇你」,好人才一樣擦身而過! 🎯 專題講座|《企業如何有效經營雇主品牌》 👨‍🏫 實戰派開講|「成長嗨咖」品牌顧問 許佳政 創辦人, 帶您深入剖析雇主品牌如何落地實行! ✔ 何謂雇主品牌? ✔ 雇主品牌的經營優勢:吸引履歷、提升忠誠度 ✔ 經營雇主品牌的最大障礙與破解心法 📍活動資訊 🗓 活動時間:2025年8月4日 (星期一) 09:00-12:00 🏢活動地點:員林南平社區活動中心 (彰化縣員林市新生路 344-354 號) 💡活動免費,提供午餐便當 📣名額有限,立即報名搶位 👉 https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 🌟把人「找進來」只是起點,讓人「留下來」才是實力! 從今天起,打造讓人「搶著加入」的雇主品牌,提升企業競爭力! #雇主品牌 #招募策略 #留才關鍵 #企業轉型 #企業競爭力 #免費講座
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2025-07-29
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🚨7/23免費講座|選才慢、留才難?⚙️ AI幫你破解HR危機!
2025/07/18
數位浪潮來襲,HR正站在轉型的風口。 還在用老方法找人才,能跟上AI時代嗎? AI已迅速成為HR的強力助手, 掌握AI思維,提前預測人才動向,讓企業在競爭市場中搶占先機。 現在,會用AI的HR,才是真正的企業王牌! HR不再只是執行者,而是數位轉型的關鍵推手。 那麼,HR該如何與AI並肩作戰? 如何提升選才效率、穩住人才,為企業打造長遠競爭力? 🎯 專題講座|《千里馬難尋?數位時代~HR必備AI思維》 👩‍ 專家開講|專業實戰派出擊! 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所 張育菱 專任助理教授,將帶您掌握「HR x AI」的實務應用與未來趨勢! ✔了解人才市場趨勢 ✔AI快速履歷篩選及分析 ✔AI設計結構化面試問題 ✔提早預測人才流失的警訊 📍 活動資訊 🗓 活動時間:2025年7月23日(星期三) 🏢 活動地點:彰化縣和美鎮公所 (彰化縣和美鎮鹿和路六段337號) 💡 活動免費,提供午餐便當 📣 名額有限,立即報名搶位 👉https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 數位轉型不等人, AI時代,會用工具的人才,才是真人才! 現在就為企業啟動下一階段的競爭力布局! #AI選才 #HR轉型 #人才管理 #數位時代 #免費講座
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🚨7/23免費講座|選才慢、留才難?⚙️ AI幫...
🚨7/23免費講座|選才慢、留才難?⚙️ AI幫你破解HR危機!
2025/07/18
數位浪潮來襲,HR正站在轉型的風口。 還在用老方法找人才,能跟上AI時代嗎? AI已迅速成為HR的強力助手, 掌握AI思維,提前預測人才動向,讓企業在競爭市場中搶占先機。 現在,會用AI的HR,才是真正的企業王牌! HR不再只是執行者,而是數位轉型的關鍵推手。 那麼,HR該如何與AI並肩作戰? 如何提升選才效率、穩住人才,為企業打造長遠競爭力? 🎯 專題講座|《千里馬難尋?數位時代~HR必備AI思維》 👩‍ 專家開講|專業實戰派出擊! 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所 張育菱 專任助理教授,將帶您掌握「HR x AI」的實務應用與未來趨勢! ✔了解人才市場趨勢 ✔AI快速履歷篩選及分析 ✔AI設計結構化面試問題 ✔提早預測人才流失的警訊 📍 活動資訊 🗓 活動時間:2025年7月23日(星期三) 🏢 活動地點:彰化縣和美鎮公所 (彰化縣和美鎮鹿和路六段337號) 💡 活動免費,提供午餐便當 📣 名額有限,立即報名搶位 👉https://forms.gle/9c5J6jgjAe7AdS889 數位轉型不等人, AI時代,會用工具的人才,才是真人才! 現在就為企業啟動下一階段的競爭力布局! #AI選才 #HR轉型 #人才管理 #數位時代 #免費講座
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2025-07-18
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【免費講座|👥高齡】搶人無效?加薪無解?企業如何找出創新解方?
2025/07/17
【免費講座|👥高齡勞動新挑戰】搶人無效?加薪無解?企業如何找出創新解方? 高齡化與人才斷層正加速來襲,企業該如何實現真正的「人才永續力」? 長期人力斷層、缺工困境、福利制度過時等問題持續發酵, 單靠加班、加薪已無法解決, 企業唯有從「勞動條件」創新升級,才能建構多元年齡共融職場 🎯全球勞動力老化下的企業永續:勞動條件的創新策略 論壇講座|高齡社會 × 勞動創新 × 人才永續 一次掌握! 👩 專家開講|本場邀請勞動關係實務與政策專家 國立中正大學 勞工關係學系副教授兼系主任 林淑慧 老師 具備豐富政府與民間機構評鑑、就業服務與勞資諮詢經歷! ✔勞動力老化趨勢下的企業挑戰與機會 ✔如何打造彈性、多元且具吸引力的勞動條件 ✔企業志工、創新福利與高齡人力開發策略的結合 🕘活動時間:2025年7月25日 🚩活動地點:大甲婦女福利服務中心視聽室(臺中市大甲區水源路169號) 🖱立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 📌免費參加+午餐餐盒 名額有限,請盡速報名,搶先掌握「人才永續」與「福利創新」新趨勢,就從這場講座開始! #勞動力老化 #人力資源創新 #員工福利升級 #企業永續 #勞動條件改革 #免費論壇
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【免費講座|👥高齡】搶人無效?加薪無解?企業如何...
【免費講座|👥高齡】搶人無效?加薪無解?企業如何找出創新解方?
2025/07/17
【免費講座|👥高齡勞動新挑戰】搶人無效?加薪無解?企業如何找出創新解方? 高齡化與人才斷層正加速來襲,企業該如何實現真正的「人才永續力」? 長期人力斷層、缺工困境、福利制度過時等問題持續發酵, 單靠加班、加薪已無法解決, 企業唯有從「勞動條件」創新升級,才能建構多元年齡共融職場 🎯全球勞動力老化下的企業永續:勞動條件的創新策略 論壇講座|高齡社會 × 勞動創新 × 人才永續 一次掌握! 👩 專家開講|本場邀請勞動關係實務與政策專家 國立中正大學 勞工關係學系副教授兼系主任 林淑慧 老師 具備豐富政府與民間機構評鑑、就業服務與勞資諮詢經歷! ✔勞動力老化趨勢下的企業挑戰與機會 ✔如何打造彈性、多元且具吸引力的勞動條件 ✔企業志工、創新福利與高齡人力開發策略的結合 🕘活動時間:2025年7月25日 🚩活動地點:大甲婦女福利服務中心視聽室(臺中市大甲區水源路169號) 🖱立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 📌免費參加+午餐餐盒 名額有限,請盡速報名,搶先掌握「人才永續」與「福利創新」新趨勢,就從這場講座開始! #勞動力老化 #人力資源創新 #員工福利升級 #企業永續 #勞動條件改革 #免費論壇
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2025-07-17
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🌱【免費講座】淨零轉型已啟動,企業人才不到位,升級恐斷線!
2025/07/17
🌱【免費講座|📣 勞動變革中】淨零轉型已啟動,企業人才不到位,升級恐斷線! 企業迎戰淨零挑戰,設備只是起點,用人策略才是真關鍵! 企業不只要拼減碳,更要問自己:人才夠不夠?技能對不對?成本扛得起嗎? 職缺趨勢×技能重塑×綠色溢價× ESG壓力因應 讓「淨零轉型」早已不只是口號,而是攸關企業存亡的下一場硬仗! 誰先佈局,誰就搶先卡位新商機! 🎯淨零轉型對勞動的影響與因應:企業的挑戰與機會 👥專家開講|本場邀請重量級講者 永訊智庫 李振北執行長 擁有豐富ESG實務與政策推動經驗,曾任多場永續論壇講者,媒體爭相報導! 🌱淨零轉型如何重塑傳統產業與勞動條件 🌱綠色就業、技能再培訓、勞資關係如何轉型 🌱ESG人資策略怎麼跟上永續未來? 🕘活動時間:2025年7月24日 🚩活動地點:臺中市港區藝術中心國際會議廳(清水區忠貞路21號) 🖱立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 📌免費參加+午餐餐盒 名額有限,不想讓企業被轉型浪潮吞沒?現在就報名! #淨零轉型 #綠色就業 #ESG #永續企業 #勞動市場 #人資轉型 #免費論壇
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🌱【免費講座】淨零轉型已啟動,企業人才不到位,升...
🌱【免費講座】淨零轉型已啟動,企業人才不到位,升級恐斷線!
2025/07/17
🌱【免費講座|📣 勞動變革中】淨零轉型已啟動,企業人才不到位,升級恐斷線! 企業迎戰淨零挑戰,設備只是起點,用人策略才是真關鍵! 企業不只要拼減碳,更要問自己:人才夠不夠?技能對不對?成本扛得起嗎? 職缺趨勢×技能重塑×綠色溢價× ESG壓力因應 讓「淨零轉型」早已不只是口號,而是攸關企業存亡的下一場硬仗! 誰先佈局,誰就搶先卡位新商機! 🎯淨零轉型對勞動的影響與因應:企業的挑戰與機會 👥專家開講|本場邀請重量級講者 永訊智庫 李振北執行長 擁有豐富ESG實務與政策推動經驗,曾任多場永續論壇講者,媒體爭相報導! 🌱淨零轉型如何重塑傳統產業與勞動條件 🌱綠色就業、技能再培訓、勞資關係如何轉型 🌱ESG人資策略怎麼跟上永續未來? 🕘活動時間:2025年7月24日 🚩活動地點:臺中市港區藝術中心國際會議廳(清水區忠貞路21號) 🖱立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 📌免費參加+午餐餐盒 名額有限,不想讓企業被轉型浪潮吞沒?現在就報名! #淨零轉型 #綠色就業 #ESG #永續企業 #勞動市場 #人資轉型 #免費論壇
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2025-07-17
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【7/16免費講座|💥一場意外,企業可能全面停擺】科技防災刻不容緩!
2025/06/27
⚠️【7/16免費講座|💥一場意外,企業可能全面停擺】科技防災刻不容緩! 📣 您知道嗎?臺中市2023年職業災害和工安事故比例,在六都中居冠! 火災、設備爆炸、鷹架倒塌….. 這些偶發的意外,可能奪走員工生命,造成鉅額損失,還可能讓企業陷入無預警停擺的危機! 從天災人禍到科技解方,企業該如何掌握風險、超前部署? 打造韌性企業的關鍵,就在於結合「科技防災 × 永續策略」! 企業永續與科技防災:共創安全未來 📌 論壇講座|科技防災 × 企業永續 × 韌性經營 一次掌握! 👩‍專家開講|本場邀請科技應用實務專家親臨分享! 長映科技股份有限公司 洪培峯 主任,將帶您深入解構: 💬 災害對企業風險的真實威脅 💬 智慧安全帽、AI預警、大數據防災的實際應用 💬 如何建構全方位科技防災體系,強化ESG韌性 📅 活動時間:2025年7月16日 📍 活動地點:豐洲科技工業園區服務中心-會議室(臺中市神岡區豐工路801號) 🔗 立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 🎁 免費參加+午餐餐盒! 👉 名額有限,別錯過!請立即報名,與我們一起用科技防災守護企業永續未來! #科技防災 #企業永續 #ESG實戰 #風險管理 #企業韌性 #免費論壇
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【7/16免費講座|💥一場意外,企業可能全面停擺...
【7/16免費講座|💥一場意外,企業可能全面停擺】科技防災刻不容緩!
2025/06/27
⚠️【7/16免費講座|💥一場意外,企業可能全面停擺】科技防災刻不容緩! 📣 您知道嗎?臺中市2023年職業災害和工安事故比例,在六都中居冠! 火災、設備爆炸、鷹架倒塌….. 這些偶發的意外,可能奪走員工生命,造成鉅額損失,還可能讓企業陷入無預警停擺的危機! 從天災人禍到科技解方,企業該如何掌握風險、超前部署? 打造韌性企業的關鍵,就在於結合「科技防災 × 永續策略」! 企業永續與科技防災:共創安全未來 📌 論壇講座|科技防災 × 企業永續 × 韌性經營 一次掌握! 👩‍專家開講|本場邀請科技應用實務專家親臨分享! 長映科技股份有限公司 洪培峯 主任,將帶您深入解構: 💬 災害對企業風險的真實威脅 💬 智慧安全帽、AI預警、大數據防災的實際應用 💬 如何建構全方位科技防災體系,強化ESG韌性 📅 活動時間:2025年7月16日 📍 活動地點:豐洲科技工業園區服務中心-會議室(臺中市神岡區豐工路801號) 🔗 立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 🎁 免費參加+午餐餐盒! 👉 名額有限,別錯過!請立即報名,與我們一起用科技防災守護企業永續未來! #科技防災 #企業永續 #ESG實戰 #風險管理 #企業韌性 #免費論壇
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2025-06-27
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⚠️【6/24免費講座|法律紅線別輕踩】你的職場文化,可能早已違法?!
2025/06/16
⚠️【免費講座|法律紅線別輕踩】你的職場文化,可能早已違法?! 📣 你知道嗎?一句玩笑話、一場沒有處理的申訴,就可能讓企業掉進法律陷阱。 職場性別歧視、性騷擾處理不當,不只罰錢,還可能登上新聞、重創品牌形象! 從合規到共融,企業如何打造幸福職場、避免勞動爭議? 性別平等與職場管理:打造多元共融的幸福企業 📌 論壇講座|性別平等 × 職場管理 × 法令遵循一次解析! 👩‍ 專家開講|本場論壇邀請重量級講者親臨分享! 前勞動部勞動力發展署署長 黃秋桂老師 深入剖析 💬 性別歧視的預防與處理實務 💬 打造性別友善勞動條件與福利制度 📅 活動時間:2025年6月24日 📍 活動地點:臺中市總工業會601會議室 🔗 立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 🎁 免費參加+午餐餐盒,名額有限! 👉 名額有限,請盡速報名,與我們一起打造幸福企業新典範! #性別平等 #職場管理 #幸福企業 #職場不踩雷 #法令遵循
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⚠️【6/24免費講座|法律紅線別輕踩】你的職場文...
⚠️【6/24免費講座|法律紅線別輕踩】你的職場文化,可能早已違法?!
2025/06/16
⚠️【免費講座|法律紅線別輕踩】你的職場文化,可能早已違法?! 📣 你知道嗎?一句玩笑話、一場沒有處理的申訴,就可能讓企業掉進法律陷阱。 職場性別歧視、性騷擾處理不當,不只罰錢,還可能登上新聞、重創品牌形象! 從合規到共融,企業如何打造幸福職場、避免勞動爭議? 性別平等與職場管理:打造多元共融的幸福企業 📌 論壇講座|性別平等 × 職場管理 × 法令遵循一次解析! 👩‍ 專家開講|本場論壇邀請重量級講者親臨分享! 前勞動部勞動力發展署署長 黃秋桂老師 深入剖析 💬 性別歧視的預防與處理實務 💬 打造性別友善勞動條件與福利制度 📅 活動時間:2025年6月24日 📍 活動地點:臺中市總工業會601會議室 🔗 立即報名:https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 🎁 免費參加+午餐餐盒,名額有限! 👉 名額有限,請盡速報名,與我們一起打造幸福企業新典範! #性別平等 #職場管理 #幸福企業 #職場不踩雷 #法令遵循
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2025-06-16
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【勞動資訊】「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪
2025/05/28
「端午節」(114年5月31日)為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,雇主應於其他工作日給予勞工補假。 今(114)年端午節為星期六,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,國定假日適逢勞工休息日,應於其他工作日補假,補假當天性質即為國定假日,若勞雇雙方約定於114年5月30日補假,會形成3天連假。 假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下: 5月30日(星期五) 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。 5月31日(星期六) 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。 6月1日(星期日) 性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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【勞動資訊】「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假...
【勞動資訊】「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪
2025/05/28
「端午節」(114年5月31日)為國定假日,若該日為勞雇雙方原約定之工作日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,雇主應於其他工作日給予勞工補假。 今(114)年端午節為星期六,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,國定假日適逢勞工休息日,應於其他工作日補假,補假當天性質即為國定假日,若勞雇雙方約定於114年5月30日補假,會形成3天連假。 假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下: 5月30日(星期五) 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。 5月31日(星期六) 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。 6月1日(星期日) 性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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2025-05-28
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【論壇資訊🎉活動免費】臺中市114年勞動趨勢論壇熱烈開跑!
2025/05/28
🎉 免費參加! 精闢見解 × 實務論述 × 專家親授 📢 臺中市114年勞動趨勢論壇熱烈開跑! 由臺中市政府勞工局主辦,自2025年6月至9月預計辦理10場專題論壇,深入探討多元共融、科技防災、淨零轉型、勞動條件、勞資關係 等五大核心議題。 📣 無論您是企業主、人資夥伴、工會代表還是在地勞工,這場論壇就是為您量身設計! 💡 參加這場論壇, 您將收穫: ✅ 掌握最新勞動趨勢與實務解方 ✅ 與專家、學者近距離進行最實務的對談交流 ✅ 免費參與、提供午餐餐盒 📍 10場次活動地點:大臺中山海屯市區皆有!就近參與沒煩惱! 📆 首場 論壇6/24(二)【性別平等與職場管理|打造多元共融的幸福企業】搶先登場! 🎟️ 每場限額50人,額滿即止! 👉 線上報名 & 全場次資訊看這裡 >> 🔗 https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 指導單位:勞動部、臺中市政府 主辦單位:臺中市政府勞工局 承辦單位:捷立管理顧問有限公司
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【論壇資訊🎉活動免費】臺中市114年勞動趨勢論壇熱烈開跑!
2025/05/28
🎉 免費參加! 精闢見解 × 實務論述 × 專家親授 📢 臺中市114年勞動趨勢論壇熱烈開跑! 由臺中市政府勞工局主辦,自2025年6月至9月預計辦理10場專題論壇,深入探討多元共融、科技防災、淨零轉型、勞動條件、勞資關係 等五大核心議題。 📣 無論您是企業主、人資夥伴、工會代表還是在地勞工,這場論壇就是為您量身設計! 💡 參加這場論壇, 您將收穫: ✅ 掌握最新勞動趨勢與實務解方 ✅ 與專家、學者近距離進行最實務的對談交流 ✅ 免費參與、提供午餐餐盒 📍 10場次活動地點:大臺中山海屯市區皆有!就近參與沒煩惱! 📆 首場 論壇6/24(二)【性別平等與職場管理|打造多元共融的幸福企業】搶先登場! 🎟️ 每場限額50人,額滿即止! 👉 線上報名 & 全場次資訊看這裡 >> 🔗 https://forms.gle/KZC6fN4hSGrat1K56 指導單位:勞動部、臺中市政府 主辦單位:臺中市政府勞工局 承辦單位:捷立管理顧問有限公司
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2025-05-28
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【職訓資訊】114年協助事業單位辦理員工進修訓練系統操作說明會
2025/04/10
114年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會 為協助事業單位了解114年計畫系統操作流程及注意事項,將辦理114年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會,本活動完全免費並採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 🔔南投場 活動時間:04/17(四) 13:30-17:00 活動地點:南投縣工商發展投資策進會(南投市中興路669號5樓) 🔔臺中場 活動時間:04/22(二) 13:30-17:00 活動地點:朝陽科技大學創業育成中心大樓(臺中市西屯區科園路21號3樓) 🔔彰化場 活動時間:04/24(四) 13:30-17:00 活動地點:彰化縣農會(彰化市中山路二段349號14樓) 📌本活動完全免費 📌一律採線上報名,報名網址:https://s.yam.com/LoOUt 📞洽詢電話:04-24650300 分機600-624 資料來源:專案辦公室-朝陽科技大學
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【職訓資訊】114年協助事業單位辦理員工進修訓練系...
【職訓資訊】114年協助事業單位辦理員工進修訓練系統操作說明會
2025/04/10
114年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會 為協助事業單位了解114年計畫系統操作流程及注意事項,將辦理114年「協助事業單位辦理員工進修訓練相關計畫」系統操作說明會,本活動完全免費並採線上報名方式,歡迎各事業單位踴躍報名參加。 🔔南投場 活動時間:04/17(四) 13:30-17:00 活動地點:南投縣工商發展投資策進會(南投市中興路669號5樓) 🔔臺中場 活動時間:04/22(二) 13:30-17:00 活動地點:朝陽科技大學創業育成中心大樓(臺中市西屯區科園路21號3樓) 🔔彰化場 活動時間:04/24(四) 13:30-17:00 活動地點:彰化縣農會(彰化市中山路二段349號14樓) 📌本活動完全免費 📌一律採線上報名,報名網址:https://s.yam.com/LoOUt 📞洽詢電話:04-24650300 分機600-624 資料來源:專案辦公室-朝陽科技大學
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2025-04-10
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【勞動法令】114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定
2025/04/02
勞動部表示,民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今(114)年清明節為4月4日(星期五),與兒童節為同一日,依紀念日及節日實施辦法第5條規定,兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。 勞動部進一步舉例,勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假,假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,於4月3日至6日連假期間,各日得否出勤及其工資給付規定如下: ✅4月3日兒童節(星期四)及4月4日清明節(星期五) 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。 ✅4月5日(星期六) 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。 ✅4月6日(星期日) 性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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【勞動法令】114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資...
【勞動法令】114年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定
2025/04/02
勞動部表示,民族掃墓節、兒童節均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。今(114)年清明節為4月4日(星期五),與兒童節為同一日,依紀念日及節日實施辦法第5條規定,兒童節於前一日4月3日(星期四)放假。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。 勞動部進一步舉例,勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假,假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,於4月3日至6日連假期間,各日得否出勤及其工資給付規定如下: ✅4月3日兒童節(星期四)及4月4日清明節(星期五) 性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。 ✅4月5日(星期六) 性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。 ✅4月6日(星期日) 性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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2025-04-02
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【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額,已揭示於勞退個人專戶
2025/03/05
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元,勞保局已於今(3)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶。據統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,約749萬戶(占58%),其中超過5萬元者,約467萬戶(占36.2%)。 勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額 💰自3/3起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統,或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 💰自3/4日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。 資料來源:勞動部勞工保險局
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【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額,已...
【勞退資訊】113年度新制勞退基金收益分配金額,已揭示於勞退個人專戶
2025/03/05
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元,勞保局已於今(3)日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶。據統計,此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶,逾半數勞工分配金額超過2萬元,約749萬戶(占58%),其中超過5萬元者,約467萬戶(占36.2%)。 勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額 💰自3/3起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統,或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 💰自3/4日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。 資料來源:勞動部勞工保險局
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2025-03-05
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