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捷足先登 立竿見影       數位轉型 人資先行
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【勞動法令】協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施
2021/01/21
資料來源:勞動部勞動力發展署 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=446258303976F571 為協助在職中高齡者及高齡者穩定就業,延緩退出職場的時間,勞動部發布《協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施》等6部相關子法,並於109年12月4日配合《中高齡者及高齡者促進法》同步施行。 協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施,包含 1.《職業訓練之補助》 2.《職務再設計與就業輔具之輔導及補助》 3.《世代合作之輔導及獎勵》 4.《繼續僱用之補助》 事業單位若符合前述補助或獎勵之申請資格與條件,得檢附各別應備文件,向指定的主管機關提出申請。
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【勞動法令】協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施
【勞動法令】協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施
2021/01/21
資料來源:勞動部勞動力發展署 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=446258303976F571 為協助在職中高齡者及高齡者穩定就業,延緩退出職場的時間,勞動部發布《協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施》等6部相關子法,並於109年12月4日配合《中高齡者及高齡者促進法》同步施行。 協助在職中高齡者及高齡者穩定就業措施,包含 1.《職業訓練之補助》 2.《職務再設計與就業輔具之輔導及補助》 3.《世代合作之輔導及獎勵》 4.《繼續僱用之補助》 事業單位若符合前述補助或獎勵之申請資格與條件,得檢附各別應備文件,向指定的主管機關提出申請。
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2021-01-21
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【職訓專欄】110年小型企業人力提升計畫【訓練規劃研習活動】,開始報名
2021/01/05
已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一。 ★台中場 110年01月14日(四)13:10~17:10 地點:中國生產力中心中區服務處301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ★員林場 110年01月21日(四)13:00~17:00 地點:員林就業中心(彰化縣員林市靜修東路33號) 因場地限制,員林場僅限 20 人報名,並採取梅花座方式入場。 ★南投場 110年02月19日(五) 13:00~17:00 地點:南投就業中心(南投縣南投市彰南路二段117號) 因場地限制,南投場僅限 20人報名,並採取梅花座方式入場。
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【職訓專欄】110年小型企業人力提升計畫【訓練規劃...
【職訓專欄】110年小型企業人力提升計畫【訓練規劃研習活動】,開始報名
2021/01/05
已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一。 ★台中場 110年01月14日(四)13:10~17:10 地點:中國生產力中心中區服務處301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ★員林場 110年01月21日(四)13:00~17:00 地點:員林就業中心(彰化縣員林市靜修東路33號) 因場地限制,員林場僅限 20 人報名,並採取梅花座方式入場。 ★南投場 110年02月19日(五) 13:00~17:00 地點:南投就業中心(南投縣南投市彰南路二段117號) 因場地限制,南投場僅限 20人報名,並採取梅花座方式入場。
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2021-01-05
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【產業專欄】110年SBTR推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫,開始申請
2021/01/05
經濟部中小企業處110年度「推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫」自110年1月1日起至110年2月20日止截止受理,歡迎中小企業把握時間踴躍提案申請。
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【產業專欄】110年SBTR推動中小企業城鄉創生轉...
【產業專欄】110年SBTR推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫,開始申請
2021/01/05
經濟部中小企業處110年度「推動中小企業城鄉創生轉型輔導計畫」自110年1月1日起至110年2月20日止截止受理,歡迎中小企業把握時間踴躍提案申請。
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2021-01-05
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【職訓專欄】110年度『小型企業人力提升計畫』12月29日開放線上申請
2020/12/28
勞動部勞動力發展署中彰投分署100%補助教育訓練費用:110年度『小型企業人力提升計畫』開跑~~ 目的在於提升企業人力,補助企業訓練員工之費用,計畫各階段皆有專人協助辦理,企業只要填寫表單資料即可。 【申請對象】國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位。 【申請期限】自109年12月29日至110年10月31日17時止(以郵戳為憑)。 【辦訓期限】自開放線上申請至110年11月12日止。 【申請網站】http://www.tccpc.org.tw/QRCodeR/SBHR.asp 註:惟具TTQS企業機構版評核、國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎等企業則無法申請。 **110年度小型企業人力提升計畫推動說明會,開始報名~ 有興趣的企業單位可以前往參與!! 報名網站: https://forms.gle/8AHXdnTG9qGHmi9K6 **小型企業人力提升計畫專案辦公室LINE@新上線 請點選cid:image007.png@01D6DAAB.1CB476A0 或 輸入ID:@wqu5019y (輸入時前面的“ @“ 也要一起輸入) 未來陸續推播相關活動及訊息。
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【職訓專欄】110年度『小型企業人力提升計畫』12...
【職訓專欄】110年度『小型企業人力提升計畫』12月29日開放線上申請
2020/12/28
勞動部勞動力發展署中彰投分署100%補助教育訓練費用:110年度『小型企業人力提升計畫』開跑~~ 目的在於提升企業人力,補助企業訓練員工之費用,計畫各階段皆有專人協助辦理,企業只要填寫表單資料即可。 【申請對象】國內依法辦理設立登記或營業(稅籍)登記,且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位。 【申請期限】自109年12月29日至110年10月31日17時止(以郵戳為憑)。 【辦訓期限】自開放線上申請至110年11月12日止。 【申請網站】http://www.tccpc.org.tw/QRCodeR/SBHR.asp 註:惟具TTQS企業機構版評核、國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎等企業則無法申請。 **110年度小型企業人力提升計畫推動說明會,開始報名~ 有興趣的企業單位可以前往參與!! 報名網站: https://forms.gle/8AHXdnTG9qGHmi9K6 **小型企業人力提升計畫專案辦公室LINE@新上線 請點選cid:image007.png@01D6DAAB.1CB476A0 或 輸入ID:@wqu5019y (輸入時前面的“ @“ 也要一起輸入) 未來陸續推播相關活動及訊息。
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2020-12-28
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【勞動法令】「中高齡者及高齡者就業促進法」今日上路,6大重點、5大補助
2020/12/04
資料來源:勞動部 「中高齡者及高齡者就業促進法」今日上路,6大重點、5大補助,協助中高齡者及高齡者就業及續留職場。 我國15-64歲工作年齡人口自104年後有逐年減少趨勢,國家發展委員會亦推估自114年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%,正式進入超高齡社會。 因應人口高齡化並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低,勞動部除賡續推動相關促進中高齡者及高齡者就業措施外,自105年推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》,經總統於108年12月4日公布,原訂於109年5月1日施行,惟因國內產業受疫情衝擊,勞動市場僱用環境不足而暫緩施行,近期勞動部參考國內景氣信號及就業市場相關指標綜合評估施行日期,經行政院指定自109年12月4日施行。 勞動部表示,《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。 此外,為協助中高齡者及高齡者續留職場,未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施,協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者就業及傳承智慧經驗與技術,促進世代交流與合作。 再者,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。 尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。
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【勞動法令】「中高齡者及高齡者就業促進法」今日上路...
【勞動法令】「中高齡者及高齡者就業促進法」今日上路,6大重點、5大補助
2020/12/04
資料來源:勞動部 「中高齡者及高齡者就業促進法」今日上路,6大重點、5大補助,協助中高齡者及高齡者就業及續留職場。 我國15-64歲工作年齡人口自104年後有逐年減少趨勢,國家發展委員會亦推估自114年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%,正式進入超高齡社會。 因應人口高齡化並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低,勞動部除賡續推動相關促進中高齡者及高齡者就業措施外,自105年推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》,經總統於108年12月4日公布,原訂於109年5月1日施行,惟因國內產業受疫情衝擊,勞動市場僱用環境不足而暫緩施行,近期勞動部參考國內景氣信號及就業市場相關指標綜合評估施行日期,經行政院指定自109年12月4日施行。 勞動部表示,《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。 此外,為協助中高齡者及高齡者續留職場,未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施,協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者就業及傳承智慧經驗與技術,促進世代交流與合作。 再者,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。 尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。
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2020-12-04
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【職訓專欄】110年度【企業人力資源提升計畫】已開放第一次受理申請
2020/12/02
⚙️110年度【企業人力資源提升計畫】已開放第一次受理申請,自109年12月1日起至同年12月31日止(以郵戳為憑) 🎯110年度【充電起飛計畫】受理申請期間自109年12月1日起至110年10月16日止(以郵戳為憑) 🛎惟補助經費額度用罄時,各分署得公告備取且不再受理申請,並依申請順序核定備取序位。 🖥相關公告資訊請見計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw -最新消息,點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統進行計畫申請。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300。
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【職訓專欄】110年度【企業人力資源提升計畫】已開...
【職訓專欄】110年度【企業人力資源提升計畫】已開放第一次受理申請
2020/12/02
⚙️110年度【企業人力資源提升計畫】已開放第一次受理申請,自109年12月1日起至同年12月31日止(以郵戳為憑) 🎯110年度【充電起飛計畫】受理申請期間自109年12月1日起至110年10月16日止(以郵戳為憑) 🛎惟補助經費額度用罄時,各分署得公告備取且不再受理申請,並依申請順序核定備取序位。 🖥相關公告資訊請見計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw -最新消息,點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統進行計畫申請。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300。
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2020-12-02
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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好: 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27,假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費,採線上報名,活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項,歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結:https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月...
【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好: 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27,假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費,採線上報名,活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項,歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結:https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
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2020-11-12
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元,並自110年1月1日起施行 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移,修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動,月薪資總額超過23,100元者,依分級表第1級24,000元申報。
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為2...
【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元,並自110年1月1日起施行 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移,修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動,月薪資總額超過23,100元者,依分級表第1級24,000元申報。
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2020-11-12
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫,預計於12月中旬開放申請,若貴單位已經申請本計畫滿兩年,依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條"已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一",需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌,因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會,若貴單位無法配合本次所規劃的時間,也可以參加明年度的研習會,屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13:00~17:00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13:10~17:10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情,請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址:https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名,因立即發放證書,故報名後無法現場變更姓名,請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者,將無法發放證書,並認同放棄本次參加研習之權益,貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題,請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(...
【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫,預計於12月中旬開放申請,若貴單位已經申請本計畫滿兩年,依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條"已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一",需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌,因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會,若貴單位無法配合本次所規劃的時間,也可以參加明年度的研習會,屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13:00~17:00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13:10~17:10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情,請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址:https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名,因立即發放證書,故報名後無法現場變更姓名,請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者,將無法發放證書,並認同放棄本次參加研習之權益,貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題,請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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2020-11-09
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定,僱主資遣勞工須依勞工年資,給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議,勞動部於10/29發布解釋令,明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止,且預告工資計算方式改採雙軌制,僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】,即日起生效。 資料來源:勞動部
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇...
【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定,僱主資遣勞工須依勞工年資,給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議,勞動部於10/29發布解釋令,明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止,且預告工資計算方式改採雙軌制,僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】,即日起生效。 資料來源:勞動部
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2020-11-06
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【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起,勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-10-30 依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除內含之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家,其中近8成為減收單位,顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作,減少職災事故發生之效果。
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【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5...
【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起,勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-10-30 依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除內含之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家,其中近8成為減收單位,顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作,減少職災事故發生之效果。
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2020-11-05
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【職缺分享】好「薪」情首選!榮合食品邀您一起成為主廚的快樂夥伴!
2020/11/02
捷立公司優質夥伴 榮合食品股份有限公司【CHEF LE主廚樂】 職缺資訊分享! 【全職】生產部儲備幹部 需求人數:1-2人 工作內容:1.協助現場生產 2.主管交辦事項。 工作待遇:月薪新臺幣32,000元~35,000元。 工作地點:臺中市西屯區工業區33路20號。 職缺條件:具堆高機證照尤佳;無證照但有駕駛經驗者,公司將提供培訓、協助考照。 詳細職缺資訊,請點選 https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g 參閱。 歡迎有興趣且符合職位條件的您投遞履歷。 【應徵方式】 請透過 104人力銀行(https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g) 或Email (hr.longhou@gmail.com)方式投遞履歷。 職缺諮詢:劉小姐 諮詢電話:04-23595328
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【職缺分享】好「薪」情首選!榮合食品邀您一起成為主...
【職缺分享】好「薪」情首選!榮合食品邀您一起成為主廚的快樂夥伴!
2020/11/02
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捷立管理顧問
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2020-11-02
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