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教育訓練花絮
捷立Online講座【從災保法談雇主職業災害法律責任】,已圓滿結束。
2022-06-21
捷立Online講座【從災保法談雇主職業災害法律責任】,已圓滿結束。
2022/06/21
【從勞工職業災害保險及保護法之施行,談雇主職業災害法律責任】 ⭐捷立管理顧問有限公司 x 中信聯合法律事務所 x 棉花糖HR Cloud雲端人資系統 聯名中部講座特別企劃⭐ 今年(111年)5月1日《勞工職災保險及保護法》新法上路,該法將「職業災害保險」自《勞工保險條例》中抽離出來,並整合《職業災害勞工保護法》的規定,擴大納保範圍、增進給付項目、補償及重建等保障。面對法令施行,企業雇主對於工作生活安全的促進,應列為經營的核心。 本次講座特別邀請經驗豐富的執業律師,中信聯合法律事務所 吳紹貴主持律師,從企業雇主的角度,整合性解析職業災害新法重點、與舊法差異及職業災害的認定,並輔以實務案例解析,提供企業強化職災預防機制建立的參考,以穩定經營,達到勞資雙贏目的。
捷立管理顧問
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2022-06-21
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捷立Online講座【從災保法談雇主職業災害法律責任】,已圓滿結束。
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2022/06/21
【從勞工職業災害保險及保護法之施行,談雇主職業災害法律責任】 ⭐捷立管理顧問有限公司 x 中信聯合法律事務所 x 棉花糖HR Cloud雲端人資系統 聯名中部講座特別企劃⭐ 今年(111年)5月1日《勞工職災保險及保護法》新法上路,該法將「職業災害保險」自《勞工保險條例》中抽離出來,並整合《職業災害勞工保護法》的規定,擴大納保範圍、增進給付項目、補償及重建等保障。面對法令施行,企業雇主對於工作生活安全的促進,應列為經營的核心。 本次講座特別邀請經驗豐富的執業律師,中信聯合法律事務所 吳紹貴主持律師,從企業雇主的角度,整合性解析職業災害新法重點、與舊法差異及職業災害的認定,並輔以實務案例解析,提供企業強化職災預防機制建立的參考,以穩定經營,達到勞資雙贏目的。
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【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
2022-06-15
【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
2022/06/15
勞動部表示,依《勞動基準法》第34條第2項規定,輪班制勞工更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間,但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。 勞動部說明,去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒,勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員,得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。考量近期疫情持續,確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚,前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施,確有人力調度吃緊,致供貨不及或無法運作之虞,經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求,經會商勞動部,爰公告前開4個業別(製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業)之輪班人員,自111年6月13日至111年9月30日止,可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。 勞動部另表示,本次同時新增「春雨工廠股份有限公司等6家企業之輪班人員」得適用輪班換班休息時間之例外規定,係因經濟部評估,該6家企業均為鋼鐵產業,與前已指定適用的16家鋼鐵業事業單位相同,均屬連續性製程,再加上人員專業度高,臨時人力或其他產線人力難以取代,於天災、事變或突發事件之處理期間,或勞雇雙方協商調整班次期間,確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定之需求並取得勞資共識,爰商請勞動部公告之。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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2022-06-15
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【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
【勞動法令】6/13-9/30,四行業輪班間隔縮至8小時
2022/06/15
勞動部表示,依《勞動基準法》第34條第2項規定,輪班制勞工更換班次時,至少應有連續11小時之休息時間,但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續8小時。 勞動部說明,去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒,勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員,得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。考量近期疫情持續,確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚,前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施,確有人力調度吃緊,致供貨不及或無法運作之虞,經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求,經會商勞動部,爰公告前開4個業別(製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業)之輪班人員,自111年6月13日至111年9月30日止,可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。 勞動部另表示,本次同時新增「春雨工廠股份有限公司等6家企業之輪班人員」得適用輪班換班休息時間之例外規定,係因經濟部評估,該6家企業均為鋼鐵產業,與前已指定適用的16家鋼鐵業事業單位相同,均屬連續性製程,再加上人員專業度高,臨時人力或其他產線人力難以取代,於天災、事變或突發事件之處理期間,或勞雇雙方協商調整班次期間,確有適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定之需求並取得勞資共識,爰商請勞動部公告之。 資料來源:勞動部勞動條件及就業平等司
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【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
2022-06-14
【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
2022/06/14
勞動部於111年6月6日以勞動發就字第1110508179號函修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第6點第2款,雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人,宜載明薪資數額。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
【勞動法令】勞動部修正雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
2022/06/14
勞動部於111年6月6日以勞動發就字第1110508179號函修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」第6點第2款,雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人,宜載明薪資數額。 資料來源:勞動部勞動力發展署
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【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
2022-06-14
【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
2022/06/14
7/1上路!健保投保級距增設第10組,上限提高至21萬9500元 現行全民健康保險投保金額分級表共分9組,衛福部表示,考量基本工資過去12年調幅已高達46%,健保分級卻未調整,因此,為強化社會保險量能負擔精神,衛福部於2022年5月13日公告修正全民健康保險投保金額分級表,將投保上限從新臺幣18萬2000元提高至21萬9500元,並自7/1起開始實施。 資料來源:衛生福利部
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2022-06-14
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【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
【健保快訊】7/1上路!健保投保級距增設第10組
2022/06/14
7/1上路!健保投保級距增設第10組,上限提高至21萬9500元 現行全民健康保險投保金額分級表共分9組,衛福部表示,考量基本工資過去12年調幅已高達46%,健保分級卻未調整,因此,為強化社會保險量能負擔精神,衛福部於2022年5月13日公告修正全民健康保險投保金額分級表,將投保上限從新臺幣18萬2000元提高至21萬9500元,並自7/1起開始實施。 資料來源:衛生福利部
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【佳節祝福】捷立公司祝福夥伴們,端午佳節 闔家安康!
2022-06-02
【佳節祝福】捷立公司祝福夥伴們,端午佳節 闔家安康!
2022/06/02
祝福夥伴們 端午佳節 闔家安康! 捷立管理顧問有限公司 總經理洪士立暨全體員工敬賀
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【佳節祝福】捷立公司祝福夥伴們,端午佳節 闔家安康!
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2022/06/02
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【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!
2022-05-25
【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!
2022/05/25
「家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!」 受新冠肺炎(COVID-19)持續影響,因疫情需照顧子女而有請假需求之家長,可參考以下資訊: 🔸若您為照顧確診子女之家長,或未親自照顧,但被匡列居家隔離對象 1.親自照顧確診子女的家長(未確診) 子女7日居家照護期間,家長可請防疫隔離假。 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 2.家長未親自照顧確診子女,但被匡列居家隔離者 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 🔸若因子女同學確診,需親自照顧之家長,可請「防疫照顧假」,未強制雇主給薪。 🔸需照顧居隔子女之家長 1.前3日「居家隔離」,可請「防疫隔離假」 2.後4日「自主防疫」,可請「防疫照顧假」 🔸「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者 請假證明詳細內容請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51229/post 防疫照顧假請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/ 資料來源:勞動部- Facebook
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2022-05-25
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【勞動法令】家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!
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2022/05/25
「家中子女為確診者或被匡列居家隔離者之請假該如何請,請留意!」 受新冠肺炎(COVID-19)持續影響,因疫情需照顧子女而有請假需求之家長,可參考以下資訊: 🔸若您為照顧確診子女之家長,或未親自照顧,但被匡列居家隔離對象 1.親自照顧確診子女的家長(未確診) 子女7日居家照護期間,家長可請防疫隔離假。 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 2.家長未親自照顧確診子女,但被匡列居家隔離者 ➡打滿3劑,得選擇 (0+7) [免居隔+7天自主防疫] 或 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] ➡未打滿3劑 (3+4) [3天居隔+4天自主防疫] 🔸若因子女同學確診,需親自照顧之家長,可請「防疫照顧假」,未強制雇主給薪。 🔸需照顧居隔子女之家長 1.前3日「居家隔離」,可請「防疫隔離假」 2.後4日「自主防疫」,可請「防疫照顧假」 🔸「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者 請假證明詳細內容請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51229/post 防疫照顧假請參考: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28666/ 資料來源:勞動部- Facebook
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教育訓練

活動日期:2022/07/06 09:00 ~ 16:00

報名日期:2022/01/18 - 2022/07/05

活動地點:捷立公司訓練教室(407台中市西屯區中工二路190號8樓)

參加名額:15(名)

立即報名

活動日期:2022/07/05 09:00 ~ 16:00

報名日期:2022/01/18 - 2022/07/04

活動地點:捷立公司訓練教室(407台中市西屯區中工二路190號8樓)

參加名額:15(名)

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