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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020-11-12
【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好: 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27,假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費,採線上報名,活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項,歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結:https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
捷立管理顧問
2020-11-12
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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好: 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27,假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費,採線上報名,活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項,歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結:https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址:https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」,即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
2020-11-12
【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元,並自110年1月1日起施行 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移,修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動,月薪資總額超過23,100元者,依分級表第1級24,000元申報。
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2020-11-12
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
【勞動法令】勞保投保薪資分級表,明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元,並自110年1月1日起施行 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移,修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動,月薪資總額超過23,100元者,依分級表第1級24,000元申報。
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
2020-11-09
【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫,預計於12月中旬開放申請,若貴單位已經申請本計畫滿兩年,依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條"已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一",需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌,因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會,若貴單位無法配合本次所規劃的時間,也可以參加明年度的研習會,屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13:00~17:00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13:10~17:10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情,請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址:https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名,因立即發放證書,故報名後無法現場變更姓名,請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者,將無法發放證書,並認同放棄本次參加研習之權益,貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題,請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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2020-11-09
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會(4小時研習活動)
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫,預計於12月中旬開放申請,若貴單位已經申請本計畫滿兩年,依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條"已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業,其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動,並為資格審查合格之必要項目之一",需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌,因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會,若貴單位無法配合本次所規劃的時間,也可以參加明年度的研習會,屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13:00~17:00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13:10~17:10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情,請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址:https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名,因立即發放證書,故報名後無法現場變更姓名,請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者,將無法發放證書,並認同放棄本次參加研習之權益,貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題,請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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教育訓練花絮
捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】,已圓滿結束。
2020-11-06
捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】,已圓滿結束。
2020/11/06
這是一個談判時代,談判情境的發生,遍及每個人的專業和日常生活,談判協商能力已成為決定個人職場競爭力的關鍵。 知名主持人蔡康永:「上班就是不斷談判的過程,跟客戶談判,跟廠商談判,跟上司與同事談判」。 的確,想鼓勵客戶購買產品、想讓供應商答應交易條件、想請同事幫你一把,每天都在職場中不斷循環,如何才能成為社交達人呢?唯有建立談判觀念、學習談判技巧、瞭解話術架構,再搭配近代顯學NLP運用,才能洞察談判心理,掌握優勢,最終達成談判目的。 今日課程,邀請到NLP及談判經驗多年的筱德老師,透過案例解析、小組討論、體驗活動等多元的教學手法,讓學員掌握「NLP核心價值、談判的三大主軸、處理衝突方法、內部與外部談判技巧」等要領;透過NLP巧妙連結談判實務,掌握談判人性的關鍵,創造談判雙贏的智慧,成為無往不利的談判高手。
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2020-11-06
教育訓練花絮
捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】,已圓滿結束。
捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】,已圓滿結束。
2020/11/06
這是一個談判時代,談判情境的發生,遍及每個人的專業和日常生活,談判協商能力已成為決定個人職場競爭力的關鍵。 知名主持人蔡康永:「上班就是不斷談判的過程,跟客戶談判,跟廠商談判,跟上司與同事談判」。 的確,想鼓勵客戶購買產品、想讓供應商答應交易條件、想請同事幫你一把,每天都在職場中不斷循環,如何才能成為社交達人呢?唯有建立談判觀念、學習談判技巧、瞭解話術架構,再搭配近代顯學NLP運用,才能洞察談判心理,掌握優勢,最終達成談判目的。 今日課程,邀請到NLP及談判經驗多年的筱德老師,透過案例解析、小組討論、體驗活動等多元的教學手法,讓學員掌握「NLP核心價值、談判的三大主軸、處理衝突方法、內部與外部談判技巧」等要領;透過NLP巧妙連結談判實務,掌握談判人性的關鍵,創造談判雙贏的智慧,成為無往不利的談判高手。
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
2020-11-06
【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定,僱主資遣勞工須依勞工年資,給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議,勞動部於10/29發布解釋令,明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止,且預告工資計算方式改採雙軌制,僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】,即日起生效。 資料來源:勞動部
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2020-11-06
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制,僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定,僱主資遣勞工須依勞工年資,給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議,勞動部於10/29發布解釋令,明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止,且預告工資計算方式改採雙軌制,僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】,即日起生效。 資料來源:勞動部
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【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
2020-11-05
【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起,勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-10-30 依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除內含之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家,其中近8成為減收單位,顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作,減少職災事故發生之效果。
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2020-11-05
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【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
【勞動法令】勞保普通事故保險費,明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起,勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源:勞動部勞工保險局 發布日期:2020-10-30 依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%,扣除內含之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家,其中近8成為減收單位,顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作,減少職災事故發生之效果。
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教育訓練

活動日期:2020/12/23 1330-1630

報名日期:2020/07/31 - 2020/12/22

活動地點:捷立公司訓練教室

參加名額:12(名)

立即報名

活動日期:2020/11/25 1330-1630

報名日期:2020/07/31 - 2020/11/24

活動地點:捷立公司訓練教室

參加名額:12(名)

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教育訓練場次

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