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教育訓練花絮
捷立公開講座【小企業,大品牌】,已圓滿結束。
2021-07-16
捷立公開講座【小企業,大品牌】,已圓滿結束。
2021/07/16
中小企業擁有優質的產品與服務品質,但常因資金缺乏、市場資訊與人才取得不足等困境,無法進行產品創新,投入以小做大的品牌經營,以致於很難從激烈的競爭市場中快速脫穎而出。 今年度第三彈遠距教學課程,特邀請擁有20年跨產業品牌打造實戰經驗的世昌老師蒞臨授課,老師以創意對於品牌經營的重要性,引導學員思考品牌策略的選擇與規劃;並藉由「品牌產品(服務)創新設計的有效步驟、創意思考SCAMPER模式及品牌行銷之昌哥五品四層次架構」等多元主題,幫助學員找出企業品牌定位、發掘觸動人心品牌故事,進而創造獨特的顧客感知與體驗,鑄造品牌含金量。
捷立管理顧問
2021-07-16
教育訓練花絮
捷立公開講座【小企業,大品牌】,已圓滿結束。
捷立公開講座【小企業,大品牌】,已圓滿結束。
2021/07/16
中小企業擁有優質的產品與服務品質,但常因資金缺乏、市場資訊與人才取得不足等困境,無法進行產品創新,投入以小做大的品牌經營,以致於很難從激烈的競爭市場中快速脫穎而出。 今年度第三彈遠距教學課程,特邀請擁有20年跨產業品牌打造實戰經驗的世昌老師蒞臨授課,老師以創意對於品牌經營的重要性,引導學員思考品牌策略的選擇與規劃;並藉由「品牌產品(服務)創新設計的有效步驟、創意思考SCAMPER模式及品牌行銷之昌哥五品四層次架構」等多元主題,幫助學員找出企業品牌定位、發掘觸動人心品牌故事,進而創造獨特的顧客感知與體驗,鑄造品牌含金量。
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捷立公開講座【B3職場夥伴關係與衝突管理】,已圓滿結束。
2021-07-15
捷立公開講座【B3職場夥伴關係與衝突管理】,已圓滿結束。
2021/07/15
在職場中我們都會遇到形形色色的夥伴,面對不同世代帶來的價值觀差異、個人偏好、做事習慣及生活目標等影響,容易導致意見分歧,衍生衝突,是據理力爭但可能破壞同事情誼,還是沉默不語不發表意見?都會造就不同處境。如何找到最合適方法,維持職場關係,並讓衝突化危機為轉機,是現代職場人必修課題。 繼第一堂遠距教學課程備受歡迎和好評後,捷立公司今日再推出第二堂課程,邀請擅長透過簡單的寓言故事帶給學員工作和生活上啟發的世喜老師,引導學員從思考「職場關係是好夥伴還是好朋友」切入,並藉由「察覺自我在組織的定位、向上向下與平行管理方式、同理心運用、職場EQ重要性及衝突解決的流程與談判技巧」等多元主題,輔以寓意深遠的故事,幫助學員增進良善職場夥伴關係與如何化解衝突之能力。
捷立管理顧問
2021-07-15
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捷立公開講座【B3職場夥伴關係與衝突管理】,已圓滿結束。
捷立公開講座【B3職場夥伴關係與衝突管理】,已圓滿結束。
2021/07/15
在職場中我們都會遇到形形色色的夥伴,面對不同世代帶來的價值觀差異、個人偏好、做事習慣及生活目標等影響,容易導致意見分歧,衍生衝突,是據理力爭但可能破壞同事情誼,還是沉默不語不發表意見?都會造就不同處境。如何找到最合適方法,維持職場關係,並讓衝突化危機為轉機,是現代職場人必修課題。 繼第一堂遠距教學課程備受歡迎和好評後,捷立公司今日再推出第二堂課程,邀請擅長透過簡單的寓言故事帶給學員工作和生活上啟發的世喜老師,引導學員從思考「職場關係是好夥伴還是好朋友」切入,並藉由「察覺自我在組織的定位、向上向下與平行管理方式、同理心運用、職場EQ重要性及衝突解決的流程與談判技巧」等多元主題,輔以寓意深遠的故事,幫助學員增進良善職場夥伴關係與如何化解衝突之能力。
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捷立公開講座【100%完美團隊執行力】,已圓滿結束。
2021-07-13
捷立公開講座【100%完美團隊執行力】,已圓滿結束。
2021/07/13
【100%完美團隊執行力】 「執行是一種紀律,是策略不可分割的一環」,許多企業無法從激烈的競爭中脫穎而出,不是沒有策略或優秀人才,而是欠缺有效且持續的執行力。 今年度首堂遠距教學課程,特別邀請廣受企業好評、學員喜愛的惠玟老師親自操刀,從「執行力三大基石」出發,引導學員思考、瞭解落實執行的重要與強化的關鍵;並藉由「工作計畫、行動方案內涵與設定、查核控管機制、當責與負責」等多元主題,幫助學員加強執行力度,應對團隊執行偏差,以協助企業打造追根究柢的執行力文化,建立獨占鰲頭的團隊競爭力。
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2021-07-13
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捷立公開講座【100%完美團隊執行力】,已圓滿結束。
捷立公開講座【100%完美團隊執行力】,已圓滿結束。
2021/07/13
【100%完美團隊執行力】 「執行是一種紀律,是策略不可分割的一環」,許多企業無法從激烈的競爭中脫穎而出,不是沒有策略或優秀人才,而是欠缺有效且持續的執行力。 今年度首堂遠距教學課程,特別邀請廣受企業好評、學員喜愛的惠玟老師親自操刀,從「執行力三大基石」出發,引導學員思考、瞭解落實執行的重要與強化的關鍵;並藉由「工作計畫、行動方案內涵與設定、查核控管機制、當責與負責」等多元主題,幫助學員加強執行力度,應對團隊執行偏差,以協助企業打造追根究柢的執行力文化,建立獨占鰲頭的團隊競爭力。
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【補助方案】衛福部2大補助-不孕症治療、產檢服務,7/1 正式上路
2021-07-05
【補助方案】衛福部2大補助-不孕症治療、產檢服務,7/1 正式上路
2021/07/05
為建構友善生養環境,行政院於本(110)年5月6日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策,衛福部依循行政院政策,公布擴大不孕症治療(試管嬰兒)補助方案,並自7月1日起,開放民眾申請補助。 1.擴大不孕症治療補助 📍 補助對象 ✔️ 夫妻一方為我國國籍且妻為 44 歲(含)以下 ✔️ 具不孕症診斷證明 📍 補助額度 ✔️ 低收及中低收入戶 → 每次最高 15 萬 ✔️ 一般夫妻 → 首次最高 10 萬,再次申請最高 6 萬 📍 補助次數 ✔️ 受試妻年齡 ≦ 39 歲 → 最多補助 6 次 ✔️ 受試妻年齡 ≦ 40~44 歲 → 補助 3 次 👉完整資訊:https://bit.ly/3jukscC 2.提高產檢次數及補貼 ✅ 增加4次產檢服務 ✅ 增加2次超音波檢查 ✅ 增加妊娠糖尿病篩檢 ✅ 增加貧血檢驗 👉完整資訊:https://bit.ly/363JfMT 資料來源:衛福部
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2021-07-05
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【補助方案】衛福部2大補助-不孕症治療、產檢服務,7/1 正式上路
【補助方案】衛福部2大補助-不孕症治療、產檢服務,7/1 正式上路
2021/07/05
為建構友善生養環境,行政院於本(110)年5月6日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策,衛福部依循行政院政策,公布擴大不孕症治療(試管嬰兒)補助方案,並自7月1日起,開放民眾申請補助。 1.擴大不孕症治療補助 📍 補助對象 ✔️ 夫妻一方為我國國籍且妻為 44 歲(含)以下 ✔️ 具不孕症診斷證明 📍 補助額度 ✔️ 低收及中低收入戶 → 每次最高 15 萬 ✔️ 一般夫妻 → 首次最高 10 萬,再次申請最高 6 萬 📍 補助次數 ✔️ 受試妻年齡 ≦ 39 歲 → 最多補助 6 次 ✔️ 受試妻年齡 ≦ 40~44 歲 → 補助 3 次 👉完整資訊:https://bit.ly/3jukscC 2.提高產檢次數及補貼 ✅ 增加4次產檢服務 ✅ 增加2次超音波檢查 ✅ 增加妊娠糖尿病篩檢 ✅ 增加貧血檢驗 👉完整資訊:https://bit.ly/363JfMT 資料來源:衛福部
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【勞動法令】勞動新制7/1上路-育嬰留停津貼加碼20%、產檢假多2天
2021-07-05
【勞動法令】勞動新制7/1上路-育嬰留停津貼加碼20%、產檢假多2天
2021/07/05
為建構友善生養環境,行政院於本(110)年5月6日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策,勞動部推動相關措施,於本(110)年6月4日發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」,並於7月1日正式上路。 1.放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,原「育嬰留職停薪實施辦法」每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則之規定,修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30日,且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時考量雇主人力調配需求,另規範受僱者申請育嬰留職停薪時,應於10日前以書面向雇主提出。 2.育嬰留職停薪,加碼薪資補貼20% 為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持,增訂發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」,凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人,即可享有育嬰留職停薪薪資補助,亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%,與育嬰留職停薪津貼合併發給,合計可達80%的薪資替代率。符合資格之被保險人一次申請,即可享有補助,對身為父母的勞工朋友,提供更多的經濟支持。 3.有薪產檢假,增加2天 勞動部表示,配合預防保健產檢次數將自本年7月1日起從10次調高為14次,增訂發布《產檢假薪資補助要點》,針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主,將給予薪資補助。相關申請表單,勞保局將儘速於該局網頁提供。 資料來源:勞動部
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2021-07-05
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【勞動法令】勞動新制7/1上路-育嬰留停津貼加碼20%、產檢假多2天
【勞動法令】勞動新制7/1上路-育嬰留停津貼加碼20%、產檢假多2天
2021/07/05
為建構友善生養環境,行政院於本(110)年5月6日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策,勞動部推動相關措施,於本(110)年6月4日發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」,並於7月1日正式上路。 1.放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,原「育嬰留職停薪實施辦法」每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則之規定,修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30日,且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。同時考量雇主人力調配需求,另規範受僱者申請育嬰留職停薪時,應於10日前以書面向雇主提出。 2.育嬰留職停薪,加碼薪資補貼20% 為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持,增訂發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」,凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人,即可享有育嬰留職停薪薪資補助,亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%,與育嬰留職停薪津貼合併發給,合計可達80%的薪資替代率。符合資格之被保險人一次申請,即可享有補助,對身為父母的勞工朋友,提供更多的經濟支持。 3.有薪產檢假,增加2天 勞動部表示,配合預防保健產檢次數將自本年7月1日起從10次調高為14次,增訂發布《產檢假薪資補助要點》,針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假之雇主,將給予薪資補助。相關申請表單,勞保局將儘速於該局網頁提供。 資料來源:勞動部
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【人資快報】GogoForm 快速「拖拉點選」,輕鬆建立專屬企業表單
2021-06-28
【人資快報】GogoForm 快速「拖拉點選」,輕鬆建立專屬企業表單
2021/06/28
👍 夠簡單GogoForm 1.免下載免安裝,快速拖拉點選,排版自由、表單預覽快速建立 2.手寫簽名、檔案上傳、函式設定、欄位多元自動檢核 3.流程透明即時追蹤調閱,可匯出EXCEL/PDF 4.支援RWD不受限各行動裝置顯示 資料來源:翰格雲端股份有限公司 ☎ 歡迎洽詢 捷立管理顧問有限公司 (翰格雲端中區經銷與導入商) 專線:04-23582598 曾小姐
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2021-06-28
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【人資快報】GogoForm 快速「拖拉點選」,輕鬆建立專屬企業表單
【人資快報】GogoForm 快速「拖拉點選」,輕鬆建立專屬企業表單
2021/06/28
👍 夠簡單GogoForm 1.免下載免安裝,快速拖拉點選,排版自由、表單預覽快速建立 2.手寫簽名、檔案上傳、函式設定、欄位多元自動檢核 3.流程透明即時追蹤調閱,可匯出EXCEL/PDF 4.支援RWD不受限各行動裝置顯示 資料來源:翰格雲端股份有限公司 ☎ 歡迎洽詢 捷立管理顧問有限公司 (翰格雲端中區經銷與導入商) 專線:04-23582598 曾小姐
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教育訓練

活動日期:2021/07/30 0900-1600

報名日期:2021/01/28 - 2021/07/29

活動地點:捷立公司訓練教室

參加名額:無限(名)

不開課

活動日期:2021/07/28 0900-1600

報名日期:2021/01/28 - 2021/07/27

活動地點:捷立公司訓練教室

參加名額:無限(名)

不開課
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