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【捷立學堂】2024年9大系列53堂職場必修課程,高效提升您的競爭力!
2023/12/20
各位事業夥伴,大家好~ 面對經濟、社會與環境目標的挑戰,📚保持高度彈性的學習,不僅是企業發展的原動力,更是提升組織競爭優勢的不二法門。 為協助夥伴們因應企業永續發展議題及科技日新月異的變遷,捷立2024年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求,規劃💡「ESG企業低碳淨零行動、人力資源、財務資訊分析、智慧生產.採購實戰、創新行銷、領導力提升、關鍵就業力、軟實力增能、新零售全攻略」💡9大系列53堂公開講座;同時邀請業界名師傾囊相授,除有助您注入新思維,蓄積職場能量外,更為企業奠定邁向永續經營的基礎。 詳細課程資訊,請下載課程DM參閱。 請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會! 🖱 歡迎至捷立官網「教育訓練」專區,線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx 9大系列53堂公開講座亦可企業包班,有任何問題,歡迎來電。 ☎ 聯絡電話:04-23582598 👫聯絡人:周先生、徐小姐
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【捷立學堂】2024年9大系列53堂職場必修課程,...
【捷立學堂】2024年9大系列53堂職場必修課程,高效提升您的競爭力!
2023/12/20
各位事業夥伴,大家好~ 面對經濟、社會與環境目標的挑戰,📚保持高度彈性的學習,不僅是企業發展的原動力,更是提升組織競爭優勢的不二法門。 為協助夥伴們因應企業永續發展議題及科技日新月異的變遷,捷立2024年特整合課程發展趨勢並萃取企業人才發展的需求,規劃💡「ESG企業低碳淨零行動、人力資源、財務資訊分析、智慧生產.採購實戰、創新行銷、領導力提升、關鍵就業力、軟實力增能、新零售全攻略」💡9大系列53堂公開講座;同時邀請業界名師傾囊相授,除有助您注入新思維,蓄積職場能量外,更為企業奠定邁向永續經營的基礎。 詳細課程資訊,請下載課程DM參閱。 請把握每一個能讓你致勝的關鍵機會! 🖱 歡迎至捷立官網「教育訓練」專區,線上報名。 https://www.jieli.com.tw/main/activity.aspx 9大系列53堂公開講座亦可企業包班,有任何問題,歡迎來電。 ☎ 聯絡電話:04-23582598 👫聯絡人:周先生、徐小姐
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2023-12-20
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【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
2024/07/16
立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。 立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休,其立法意旨,係規範勞工持續受僱至年滿65歲前,雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定,明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益,對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。 勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部進一步説明,因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準,勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等,於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導,鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 資料來源:勞動部
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【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞...
【勞動資訊】立法院三讀通過「勞雇協商,得延後強制勞工退休年齡」
2024/07/16
立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。 立法院7/15三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休,其立法意旨,係規範勞工持續受僱至年滿65歲前,雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定,明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益,對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。 勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。 勞動部進一步説明,因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準,勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等,於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導,鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 資料來源:勞動部
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2024-07-16
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捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
2024/07/12
捷立公開講座【企業低碳淨零行動~ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束。 2023年7月聯合國警告,全球沸騰的時代已經來臨。面對極端氣候帶來的危害與衝擊,ESG永續經營已成為企業責無旁貸的共識,因此,不論上市櫃公司或中小企業,因應國際趨勢、市場需求、法規要求及永續經營的發展,若能即早體認布局接軌國際,實踐淨零碳排,將可搶得市場綠色商機,增加企業永續競爭力,同時也為地球環境共盡一份心力。 搭配課程,特別邀請擁有多項ISO 14064、14067、17029等專業認證的賴政昌老師,透過實務經驗分享、影片賞析及法規探討等手法,讓學員快速瞭解「ESG、歐盟CBAM、碳盤查、碳足跡、碳中和」等主題之趨勢與政策法規,掌握碳盤查「邊、源、算、報、查」5步驟及產品碳足跡3階段執行程序,以期協助企業進行組織碳排放的減量規劃,朝淨零轉型方向邁進。
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捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識...
捷立公開講座【ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束
2024/07/12
捷立公開講座【企業低碳淨零行動~ESG、碳盤查、碳足跡、CBAM知識學堂】,已圓滿結束。 2023年7月聯合國警告,全球沸騰的時代已經來臨。面對極端氣候帶來的危害與衝擊,ESG永續經營已成為企業責無旁貸的共識,因此,不論上市櫃公司或中小企業,因應國際趨勢、市場需求、法規要求及永續經營的發展,若能即早體認布局接軌國際,實踐淨零碳排,將可搶得市場綠色商機,增加企業永續競爭力,同時也為地球環境共盡一份心力。 搭配課程,特別邀請擁有多項ISO 14064、14067、17029等專業認證的賴政昌老師,透過實務經驗分享、影片賞析及法規探討等手法,讓學員快速瞭解「ESG、歐盟CBAM、碳盤查、碳足跡、碳中和」等主題之趨勢與政策法規,掌握碳盤查「邊、源、算、報、查」5步驟及產品碳足跡3階段執行程序,以期協助企業進行組織碳排放的減量規劃,朝淨零轉型方向邁進。
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教育訓練花絮
2024-07-12
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【熱門職缺】臺中地方檢察署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員
2024/07/12
臺中地方檢察署 「113年施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬案」 職務名稱:施用毒品個案強化支持全人康復推進人員。 🔊報名資格 1.學經歷:大專以上畢業,以法律、心理、社會、社工、犯罪防治、教育、行政等優先,或具有司法相關實務工作經驗者。 2.電腦基本操作能力:須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照,自備汽(機)車。 4.性別不拘,男性需役畢或免役。 📝工作內容 1.協助地檢署規劃、發展除醫療以外符合毒品個案需求之多面向、機動性、個別性處遇方案,並協助開發、聯繫、強化整合各方資源(如就業、就養、就醫等)。 2.協助地檢署規畫並辦理以毒品個案為對象之法治及生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程。 3.協助地檢署開發、接洽、協調及聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構),及後續追蹤、管理。 4.協助地檢署盤點轄區內公、私立心理諮商輔導等單位,作為提供前端檢察官作為處遇命令資料參考,並協助連結、轉介毒品個案接受心理輔導及後續追蹤。 5.配合其他預防再犯命令衍生之措施: 5.1協助地檢署結合法人、民間團體、宗教團體或其他專業團體等共同參與戒毒工作。 5.2協助發展因地制宜各具特色之彈性戒毒模式。 6.協助規劃、辦理毒品個案之家庭服務等相類似衍生性服務方案,如援助家庭關懷方案、急難救助方案等。 7.協助觀護人室毒品個案多元處遇方案等相關行政業務。 8.協助本計畫相關經費之統計及核銷行政程序。 9.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 10.協助辦理毒品政策宣導,如影片剪輯、網站管理、活動規劃等。 11.協助辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件,如個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況、管理卷宗資料及踐行違反戒癮治療及緩起訴命令規定之法定告誡程序。 12.協助蒐集、分析毒品戒癮治療相關成效數據,並製作相關成果。 13.擔任多元處遇計畫對外窗口,負責與合作單位聯繫個案及行政相關事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間:自民國113年8月1日起至113年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月36,000元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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【熱門職缺】臺中地方檢察署-施用毒品個案強化支持全...
【熱門職缺】臺中地方檢察署-施用毒品個案強化支持全人康復推進人員
2024/07/12
臺中地方檢察署 「113年施用毒品個案強化支持全人康復推進計畫人員勞務承攬案」 職務名稱:施用毒品個案強化支持全人康復推進人員。 🔊報名資格 1.學經歷:大專以上畢業,以法律、心理、社會、社工、犯罪防治、教育、行政等優先,或具有司法相關實務工作經驗者。 2.電腦基本操作能力:須熟悉MS-OFFICE及網際網路之運用。 3.具備汽車或機車駕照,自備汽(機)車。 4.性別不拘,男性需役畢或免役。 📝工作內容 1.協助地檢署規劃、發展除醫療以外符合毒品個案需求之多面向、機動性、個別性處遇方案,並協助開發、聯繫、強化整合各方資源(如就業、就養、就醫等)。 2.協助地檢署規畫並辦理以毒品個案為對象之法治及生命教育、團體輔導或心理動力等多元課程。 3.協助地檢署開發、接洽、協調及聯繫毒品個案之義務勞務執行機關(構),及後續追蹤、管理。 4.協助地檢署盤點轄區內公、私立心理諮商輔導等單位,作為提供前端檢察官作為處遇命令資料參考,並協助連結、轉介毒品個案接受心理輔導及後續追蹤。 5.配合其他預防再犯命令衍生之措施: 5.1協助地檢署結合法人、民間團體、宗教團體或其他專業團體等共同參與戒毒工作。 5.2協助發展因地制宜各具特色之彈性戒毒模式。 6.協助規劃、辦理毒品個案之家庭服務等相類似衍生性服務方案,如援助家庭關懷方案、急難救助方案等。 7.協助觀護人室毒品個案多元處遇方案等相關行政業務。 8.協助本計畫相關經費之統計及核銷行政程序。 9.協助施用毒品個案採驗尿液事宜。 10.協助辦理毒品政策宣導,如影片剪輯、網站管理、活動規劃等。 11.協助辦理毒品緩起訴(含戒癮治療)案件,如個案聯繫、追蹤及監督其緩起訴命令(含戒癮治療)進度與狀況、管理卷宗資料及踐行違反戒癮治療及緩起訴命令規定之法定告誡程序。 12.協助蒐集、分析毒品戒癮治療相關成效數據,並製作相關成果。 13.擔任多元處遇計畫對外窗口,負責與合作單位聯繫個案及行政相關事宜。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「臺中地方檢察署第三辦公大樓觀護人室(臺中市西區自由路一段85之1號)」。 🕛工作期間:自民國113年8月1日起至113年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月36,000元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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2024-07-12
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【勞動福祉】113年企業推動工作生活平衡措施補助申請,受理至6月30日
2024/06/25
為鼓勵企業營造友善家庭職場,推動工作生活平衡措施,勞動部113年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至6月30日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。 勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」,歷年企業申辦最多的補助項目分別為「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」,企業透過辦理運動、健康養生、情緒紓壓等課程,抒發員工身心壓力,促進身心健康,另許多企業透過辦理親子活動、親職講座、家庭日等,增進員工及眷屬親子情誼,享受溫馨家庭時光,112年共補助599家企業辦理,受惠員工及眷屬達12萬人次,為歷年最高。 另為推廣友善企業案例與作法,勞動部訂於6月至8月間辦理宣導講座,邀請友善企業代表與實務專家學者分享「如何推動工作與生活平衡,建造全方位員工照顧措施」、「發揮銀髮影響力,創造生涯下半場新價值」,「打造友善職場,當個快樂工作人,提高員工留任率」及「發揮Z世代職場員工優勢,建立青銀共榮新環境」等主題 ,歡迎企業踴躍報名參加,共同學習交流實務推廣經驗。 本補助計畫申請及講座報名採線上申請,各項資訊可至「工作生活平衡網」瀏覽查詢(https://wlb.mol.gov.tw),或洽詢服務專線02-3343-1150,敬邀企業共同參與,一起打造友善家庭的幸福職場。 資料來源:勞動部
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【勞動福祉】113年企業推動工作生活平衡措施補助申...
【勞動福祉】113年企業推動工作生活平衡措施補助申請,受理至6月30日
2024/06/25
為鼓勵企業營造友善家庭職場,推動工作生活平衡措施,勞動部113年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至6月30日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。 勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」,歷年企業申辦最多的補助項目分別為「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」,企業透過辦理運動、健康養生、情緒紓壓等課程,抒發員工身心壓力,促進身心健康,另許多企業透過辦理親子活動、親職講座、家庭日等,增進員工及眷屬親子情誼,享受溫馨家庭時光,112年共補助599家企業辦理,受惠員工及眷屬達12萬人次,為歷年最高。 另為推廣友善企業案例與作法,勞動部訂於6月至8月間辦理宣導講座,邀請友善企業代表與實務專家學者分享「如何推動工作與生活平衡,建造全方位員工照顧措施」、「發揮銀髮影響力,創造生涯下半場新價值」,「打造友善職場,當個快樂工作人,提高員工留任率」及「發揮Z世代職場員工優勢,建立青銀共榮新環境」等主題 ,歡迎企業踴躍報名參加,共同學習交流實務推廣經驗。 本補助計畫申請及講座報名採線上申請,各項資訊可至「工作生活平衡網」瀏覽查詢(https://wlb.mol.gov.tw),或洽詢服務專線02-3343-1150,敬邀企業共同參與,一起打造友善家庭的幸福職場。 資料來源:勞動部
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2024-06-25
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【活動快訊】【青年免費職場體驗】探索航太、綠能供電、手工具機等7大產業
2024/06/20
各位青年朋友們, 你是否還在煩惱未來的職涯規劃呢? 或者你已經確定方向,但仍不確定是否適合自己? 3天的職場深度體驗,幫助你思考職涯選擇方向機會就在眼前! 趕快手刀報名 📢臺中市政府勞工局-113年度創新產業深度職場體驗活動~ 今年度將帶領青年認識✈️航太、︎☀️綠能供電、🧰手工具機、🔩機械、︎⛩️旅宿、☕餐飲、︎🛠️批發零售7大產業。 透過業界職人3天手把手【做中學】的職場深度體驗,將帶你窺探不一樣職場,幫助你建構完整職場觀念。 👫參加資格 年滿15歲至29歲,設籍臺中市或就讀臺中市之大專、高中職青年或有興趣之青年。 ⚠️參加人員應遵守參訪企業之相關規定,非經領團人員同意,不得擅自中途離開。 🗓️辦理日期及梯次 113年7月~9月,預計辦理25梯次。 🖱️️報名方式 採【網路預約】報名,選擇企業,填寫報名資料。 (🌐 https://forms.gle/SEHY6FMbb5FXBzSUA) 每梯次【8人成團】,業界職人傳授職場經驗、實作耗材、餐點、保險【完全免付費】! 還有【專車接駁】,不用擔心交通問題!趕快揪起來! ️☎️活動專線 04-23582598 徐小姐,對於活動有任何問題,歡迎來電詢問。 承辦單位:捷立管理顧問有限公司
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【活動快訊】【青年免費職場體驗】探索航太、綠能供電...
【活動快訊】【青年免費職場體驗】探索航太、綠能供電、手工具機等7大產業
2024/06/20
各位青年朋友們, 你是否還在煩惱未來的職涯規劃呢? 或者你已經確定方向,但仍不確定是否適合自己? 3天的職場深度體驗,幫助你思考職涯選擇方向機會就在眼前! 趕快手刀報名 📢臺中市政府勞工局-113年度創新產業深度職場體驗活動~ 今年度將帶領青年認識✈️航太、︎☀️綠能供電、🧰手工具機、🔩機械、︎⛩️旅宿、☕餐飲、︎🛠️批發零售7大產業。 透過業界職人3天手把手【做中學】的職場深度體驗,將帶你窺探不一樣職場,幫助你建構完整職場觀念。 👫參加資格 年滿15歲至29歲,設籍臺中市或就讀臺中市之大專、高中職青年或有興趣之青年。 ⚠️參加人員應遵守參訪企業之相關規定,非經領團人員同意,不得擅自中途離開。 🗓️辦理日期及梯次 113年7月~9月,預計辦理25梯次。 🖱️️報名方式 採【網路預約】報名,選擇企業,填寫報名資料。 (🌐 https://forms.gle/SEHY6FMbb5FXBzSUA) 每梯次【8人成團】,業界職人傳授職場經驗、實作耗材、餐點、保險【完全免付費】! 還有【專車接駁】,不用擔心交通問題!趕快揪起來! ️☎️活動專線 04-23582598 徐小姐,對於活動有任何問題,歡迎來電詢問。 承辦單位:捷立管理顧問有限公司
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2024-06-20
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【活動快訊】臺中市政府【AI時代職涯新態:新時代的職場求生術】歡迎報名
2024/06/03
🔊臺中市政府113年就業促進交流座談會【AI時代職涯新態:新時代的職場求生術!】,協助各校針對引導學生銜接就業的意見進行交流。 🔥歡迎臺中市轄內高中(職)以上各級學校之教職員,共襄盛舉,火速手刀報名,揪同事一起來交流🔥 💡我們特邀請【勞動部青年就業 吳怡葶生涯設計師】蒞臨分享「AI時代產業趨勢與就業市場近況,以及如何掌握AI時代變化,協助青年培養未來所需關鍵能力,提早做好就業準備」,期盼透過交流,充實青年職涯輔導新知能。 🔖活動精彩內容: 【AI職涯認知力】招式一~掌握未來工作變化趨勢 【AI創意就業力】招式二~該如何培訓青年因應未來的能力 【AI關鍵準備力】招式三~學校應給青年在職涯上何種協助及準備 ⏰辦理時間:113年6月17日星期一 14:00~16:30 🏫活動地點:逢甲大學 第四國際會議廳-人言大樓B1 📜參加對象:臺中市轄內高中(職)以上各級學校之教職員。 ★每場報名40人額滿★ 🛎️線上報名網址:https://forms.gle/k6FkBQN3VNQEewiy9 📮誠摯邀請 參與本活動並懇請撥冗於113年6月10日前協助線上報名 ,以作為安排講座場域之參考。 若有任何活動報名相關問題,歡迎踴躍📞來電洽詢 【承辦單位】捷立管理顧問有限公司 【聯絡地址】臺中市西屯區中工二路188號10樓 【聯絡電話】04-2358-2598 徐小姐
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【活動快訊】臺中市政府【AI時代職涯新態:新時代的...
【活動快訊】臺中市政府【AI時代職涯新態:新時代的職場求生術】歡迎報名
2024/06/03
🔊臺中市政府113年就業促進交流座談會【AI時代職涯新態:新時代的職場求生術!】,協助各校針對引導學生銜接就業的意見進行交流。 🔥歡迎臺中市轄內高中(職)以上各級學校之教職員,共襄盛舉,火速手刀報名,揪同事一起來交流🔥 💡我們特邀請【勞動部青年就業 吳怡葶生涯設計師】蒞臨分享「AI時代產業趨勢與就業市場近況,以及如何掌握AI時代變化,協助青年培養未來所需關鍵能力,提早做好就業準備」,期盼透過交流,充實青年職涯輔導新知能。 🔖活動精彩內容: 【AI職涯認知力】招式一~掌握未來工作變化趨勢 【AI創意就業力】招式二~該如何培訓青年因應未來的能力 【AI關鍵準備力】招式三~學校應給青年在職涯上何種協助及準備 ⏰辦理時間:113年6月17日星期一 14:00~16:30 🏫活動地點:逢甲大學 第四國際會議廳-人言大樓B1 📜參加對象:臺中市轄內高中(職)以上各級學校之教職員。 ★每場報名40人額滿★ 🛎️線上報名網址:https://forms.gle/k6FkBQN3VNQEewiy9 📮誠摯邀請 參與本活動並懇請撥冗於113年6月10日前協助線上報名 ,以作為安排講座場域之參考。 若有任何活動報名相關問題,歡迎踴躍📞來電洽詢 【承辦單位】捷立管理顧問有限公司 【聯絡地址】臺中市西屯區中工二路188號10樓 【聯絡電話】04-2358-2598 徐小姐
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2024-06-03
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【勞保資訊】災保法失能照護補助,每月12,400元調為13,083元
2024/05/28
一、依照職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法(下稱補助辦法)第7條至第9條規定,失能照護補助金額每月為1萬2,400元;另依同辦法第14條規定,前開金額於中央主計機關發布之消費者物價指數(CPI)累計成長率達正負5%時,依該成長率調整;於4月底前公告,並於5月調整。 二、勞動部113年4月24日勞職授字第1130203628號公告,行政院主計總處發布112年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前1年(即110年)CPI累計平均為100相比,累計成長率為5.51%,已達補助辦法所定之法定調整標準,爰請領失能照護補助者(包含迄今仍繼續請領者)自113年5月1日起,每月金額由1萬2,400元調整為1萬3,083元。 三、依據上開公告,113年5月起失能照護補助金額將調整為每月1萬3,083元,調整後金額首次於113年5月30日入帳。為響應政府節能減紙政策,將不另發函通知。 資料來源:勞動部勞工保險局
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【勞保資訊】災保法失能照護補助,每月12,400元...
【勞保資訊】災保法失能照護補助,每月12,400元調為13,083元
2024/05/28
一、依照職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法(下稱補助辦法)第7條至第9條規定,失能照護補助金額每月為1萬2,400元;另依同辦法第14條規定,前開金額於中央主計機關發布之消費者物價指數(CPI)累計成長率達正負5%時,依該成長率調整;於4月底前公告,並於5月調整。 二、勞動部113年4月24日勞職授字第1130203628號公告,行政院主計總處發布112年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前1年(即110年)CPI累計平均為100相比,累計成長率為5.51%,已達補助辦法所定之法定調整標準,爰請領失能照護補助者(包含迄今仍繼續請領者)自113年5月1日起,每月金額由1萬2,400元調整為1萬3,083元。 三、依據上開公告,113年5月起失能照護補助金額將調整為每月1萬3,083元,調整後金額首次於113年5月30日入帳。為響應政府節能減紙政策,將不另發函通知。 資料來源:勞動部勞工保險局
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2024-05-28
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【勞動資訊】性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為員工辦理加保
2024/05/28
《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,已於今(113)年3月8日正式施行。勞動部提醒,雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定,進行性騷擾調查期間,暫時停止被保險人職務,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部表示,勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險,受僱勞工於僱傭關係存續期間,雇主應依規定為所屬勞工辦理加保。性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務,因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止,且暫行停止職務之情形與勞工保險條例第9條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條被保險人因司法案件停職者不同,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部補充,被保險人停職期間之投保薪資部分,比照勞工保險條例第9條及其施行細則第28條與勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條及第27條,有關被保險人因傷病請假致留職停薪等規定,投保單位不得申報調整,以維護被保險人保險權益。 資料來源:勞動部
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【勞動資訊】性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為...
【勞動資訊】性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為員工辦理加保
2024/05/28
《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,已於今(113)年3月8日正式施行。勞動部提醒,雇主依《性別平等工作法》或其他相關法令規定,進行性騷擾調查期間,暫時停止被保險人職務,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部表示,勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險,受僱勞工於僱傭關係存續期間,雇主應依規定為所屬勞工辦理加保。性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務,因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止,且暫行停止職務之情形與勞工保險條例第9條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條被保險人因司法案件停職者不同,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 勞動部補充,被保險人停職期間之投保薪資部分,比照勞工保險條例第9條及其施行細則第28條與勞工職業災害保險及保護法施行細則第13條及第27條,有關被保險人因傷病請假致留職停薪等規定,投保單位不得申報調整,以維護被保險人保險權益。 資料來源:勞動部
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2024-05-28
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【勞動資訊】「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪
2024/05/27
「端午節」(113年6月10日)為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 勞動部強調,端午節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。 資料來源:勞動部
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【勞動資訊】「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪
2024/05/27
「端午節」(113年6月10日)為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 勞動部強調,端午節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。 資料來源:勞動部
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2024-05-27
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⛔【熱門職缺】彰化地檢署【公文遞送員】
2024/04/30
臺灣彰化地方檢察署 「113年度觀護輔助、科技設備監控及一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱:公文遞送員。 🔊報名資格 1.學經歷:國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 2.經醫療院所體格檢查,身心健康,體力足以勝任所指派之工作。 3.認真負責,服從性高。 4.品行端正、無不良紀錄及嗜好。 📝工作內容 協助辦理各科室所需公文、卷宗傳遞和環境清潔及臨時交辦之勞務性工作。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「彰化地方檢察署(彰化縣員林市中山路二段240號)」。 🕛工作期間:自民國113年5月18日起至113年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月27,470元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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⛔【熱門職缺】彰化地檢署【公文遞送員】
⛔【熱門職缺】彰化地檢署【公文遞送員】
2024/04/30
臺灣彰化地方檢察署 「113年度觀護輔助、科技設備監控及一般行政業務勞務承攬採購案」 職務名稱:公文遞送員。 🔊報名資格 1.學經歷:國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 2.經醫療院所體格檢查,身心健康,體力足以勝任所指派之工作。 3.認真負責,服從性高。 4.品行端正、無不良紀錄及嗜好。 📝工作內容 協助辦理各科室所需公文、卷宗傳遞和環境清潔及臨時交辦之勞務性工作。 🏫聘僱關係及工作地點 本案人員由本公司招募聘僱、訓練及管理,工作地點於「彰化地方檢察署(彰化縣員林市中山路二段240號)」。 🕛工作期間:自民國113年5月18日起至113年12月31日。 💰工作薪資 採單一薪資制,每月27,470元。並享有勞保、勞退、健保、職災保險、就保及年終獎金等福利。 👥需求人數:1名。 其餘徵才資訊,請下載招募簡章詳閱。
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公告
2024-04-30
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【活動快訊】彰化縣政府辦理2場性平親子電影賞析,全程免費,趕快報名唷!
2024/04/25
📣彰化縣政府辦理2場次性平親子電影賞析, 邀請有興趣的👦👧國小高年級以上家庭及一般民眾報名參加。 第一場:5/19(星期日) 員林影城,🎬老爸兩頭燒🎬 第二場:5/25(星期六) 亞太鹿港渡假村🎬元素方城市🎬 📝報名網址:https://reurl.cc/yLgOrO 💥活動全程免費,結束加碼贈🌮餐盒🌮,名額有限,趕快報名唷! 【早鳥好禮大相送】 預先報名成功且活動當天前50名完成報到者,加贈🎁精美小禮物🎁 請到彰化縣政府勞工處粉絲專頁(https://www.facebook.com/share/p/VDrHVtJVdjk1SnV6/?mibextid=CTbP7E),在活動貼文按讚+tag兩名好友,還可以參加抽獎唷! 資料來源:彰化縣政府
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【活動快訊】彰化縣政府辦理2場性平親子電影賞析,全...
【活動快訊】彰化縣政府辦理2場性平親子電影賞析,全程免費,趕快報名唷!
2024/04/25
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2024-04-25
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