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捷足先登 立竿見影　　　　　　　數位轉型 人資先行
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【活動全記錄】武林群俠109年青年個人品牌行銷研習營
2020/09/28
【今年夏天最美好的活動盛宴】 今年夏天來自中、彰、投、苗百位大專校院青年，用熱情自我行銷，打造個人品牌，將臺中市政府【109年度青年個人品牌行銷研習營】活動中的美麗事物及瞬間感動記錄下來。
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【活動全記錄】武林群俠109年青年個人品牌行銷研習...
【活動全記錄】武林群俠109年青年個人品牌行銷研習營
2020/09/28
【今年夏天最美好的活動盛宴】 今年夏天來自中、彰、投、苗百位大專校院青年，用熱情自我行銷，打造個人品牌，將臺中市政府【109年度青年個人品牌行銷研習營】活動中的美麗事物及瞬間感動記錄下來。
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2020-09-28
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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好： 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27，假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費，採線上報名，活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項，歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結：https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」，即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
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【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月...
【職訓專欄】110年【企業人力資源提升計畫】12月1日起開放申請
2020/11/12
親愛的事業夥伴好： 🌈110年度【企業人力資源提升計畫】預計將自109年12月1日起至109年12月31日止開放受理申請。 📝中彰投分署將分別於109/11/24、11/26及11/27，假朝陽推廣創業育成中心、南投縣工商發展投資策進會及彰化縣農會辦理3場次【110年度計畫推動說明會】。 🖥本活動免費，採線上報名，活動中將說明計畫申請流程及辦訓注意事項，歡迎事業單位擇一場次報名參加。 🖼可點選下封圖文訊息或連結：https://reurl.cc/KjLWgg (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! *計畫網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw 點選右上角「企業專區」，即可連結至補助企業辦理訓練資訊管理系統。 ☎️專案辦公室洽詢專線04-24650300
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2020-11-12
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表，明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元，並自110年1月1日起施行 資料來源：勞動部勞工保險局 發布日期：2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元，「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23,100元者，依分級表第1級24,000元申報。
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【勞動法令】勞保投保薪資分級表，明年第1級修正為2...
【勞動法令】勞保投保薪資分級表，明年第1級修正為24,000元
2020/11/12
勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元，並自110年1月1日起施行 資料來源：勞動部勞工保險局 發布日期：2020-11-05 基本工資自110年1月1日起從每月23,800元調整為24,000元，「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正。原分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表為15級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23,100元者，依分級表第1級24,000元申報。
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2020-11-12
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會（4小時研習活動）
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫，預計於12月中旬開放申請，若貴單位已經申請本計畫滿兩年，依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條＂已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業，其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動，並為資格審查合格之必要項目之一＂，需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌，因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會，若貴單位無法配合本次所規劃的時間，也可以參加明年度的研習會，屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13：00~17：00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13：10~17：10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情，請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址：https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名，因立即發放證書，故報名後無法現場變更姓名，請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者，將無法發放證書，並認同放棄本次參加研習之權益，貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題，請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會（...
【職訓專欄】企業年度教育訓練規劃概念與實務研習會（4小時研習活動）
2020/11/09
110年度小型企業人力提升計畫，預計於12月中旬開放申請，若貴單位已經申請本計畫滿兩年，依據本計畫條文105年12月29日發訓字第1052501140號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條＂已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業，其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之四小時訓練規劃相關研習活動，並為資格審查合格之必要項目之一＂，需參與研習會並取得證書方可繼續申請第三年。 專案辦公室瞭解因年末將近、工作較為忙碌，因此在明年初也將陸續規劃一系列的研習會，若貴單位無法配合本次所規劃的時間，也可以參加明年度的研習會，屆時請密切注意計畫官網最新消息公告。 【報名場次】 *彰化場-109年11月18日(三)13：00~17：00 彰化就業中心(彰化縣彰化市中山路二段838號1樓) *台中場-109年11月27日(五)13：10~17：10 中國生產力中心301演講廳(台中市西屯區工業區38路189號) ☆研習會更多詳情，請點選線上報名連結參閱。 【報名方式】 *報名網址：https://forms.gle/yQHnPzeKzxaLcZPW8 *本研習會一律採線上報名，因立即發放證書，故報名後無法現場變更姓名，請務必親自出席。若當日出席者與報名不符、遲到或提早離席者，將無法發放證書，並認同放棄本次參加研習之權益，貴單位須自行承擔無法申請本年度小型企業人力提升計畫之風險。如有任何問題，請洽詢04-2350-5038 #87975謝先生、#87763林小姐。
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2020-11-09
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捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】，已圓滿結束。
2020/11/06
這是一個談判時代，談判情境的發生，遍及每個人的專業和日常生活，談判協商能力已成為決定個人職場競爭力的關鍵。 知名主持人蔡康永：「上班就是不斷談判的過程，跟客戶談判，跟廠商談判，跟上司與同事談判」。 的確，想鼓勵客戶購買產品、想讓供應商答應交易條件、想請同事幫你一把，每天都在職場中不斷循環，如何才能成為社交達人呢？唯有建立談判觀念、學習談判技巧、瞭解話術架構，再搭配近代顯學NLP運用，才能洞察談判心理，掌握優勢，最終達成談判目的。 今日課程，邀請到NLP及談判經驗多年的筱德老師，透過案例解析、小組討論、體驗活動等多元的教學手法，讓學員掌握「NLP核心價值、談判的三大主軸、處理衝突方法、內部與外部談判技巧」等要領；透過NLP巧妙連結談判實務，掌握談判人性的關鍵，創造談判雙贏的智慧，成為無往不利的談判高手。
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捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判...
捷立公開講座【頂尖業務戰力強化-洞察人心的商務談判技巧】，已圓滿結束。
2020/11/06
這是一個談判時代，談判情境的發生，遍及每個人的專業和日常生活，談判協商能力已成為決定個人職場競爭力的關鍵。 知名主持人蔡康永：「上班就是不斷談判的過程，跟客戶談判，跟廠商談判，跟上司與同事談判」。 的確，想鼓勵客戶購買產品、想讓供應商答應交易條件、想請同事幫你一把，每天都在職場中不斷循環，如何才能成為社交達人呢？唯有建立談判觀念、學習談判技巧、瞭解話術架構，再搭配近代顯學NLP運用，才能洞察談判心理，掌握優勢，最終達成談判目的。 今日課程，邀請到NLP及談判經驗多年的筱德老師，透過案例解析、小組討論、體驗活動等多元的教學手法，讓學員掌握「NLP核心價值、談判的三大主軸、處理衝突方法、內部與外部談判技巧」等要領；透過NLP巧妙連結談判實務，掌握談判人性的關鍵，創造談判雙贏的智慧，成為無往不利的談判高手。
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教育訓練花絮
2020-11-06
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制，僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議，勞動部於10/29發布解釋令，明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告工資計算方式改採雙軌制，僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】，即日起生效。 資料來源：勞動部
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【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制，僱主需擇...
【勞動法令】資遣預告工資即日起改採雙軌制，僱主需擇優發給
2020/11/06
勞動部109.10.29勞動關2字第1090128292A號解釋令 勞動基準法規定，僱主資遣勞工須依勞工年資，給予不同天數的預告期。 為避免勞資雙方針對預告期之起訖與工資計算方式發生認定爭議，勞動部於10/29發布解釋令，明定【資遣預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告工資計算方式改採雙軌制，僱主需從「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給】，即日起生效。 資料來源：勞動部
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2020-11-06
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【勞動法令】勞保普通事故保險費，明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起，勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源：勞動部勞工保險局 發布日期：2020-10-30 依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。
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【勞動法令】勞保普通事故保險費，明年調高為11.5...
【勞動法令】勞保普通事故保險費，明年調高為11.5%
2020/11/05
自110年1月1日起，勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。 資料來源：勞動部勞工保險局 發布日期：2020-10-30 依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。 又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。
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2020-11-05
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捷立公開講座【D1工作價值與工作願景】，已圓滿結束。
2020/11/04
「不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大的成果」---管理學之父 彼得．杜拉克。 職場是現實的戰場，不論是現在或未來的工作，能擁有優勢地位的關鍵，不在工作條件本身，而在能否結合自身優勢，以正向的職場人生觀，建構個人工作願景，並藉由願景塑造，知道「為何而戰」，且不斷付諸行動，於各項任務執行的細節中，一步步落實並創造價值。 今日課程，邀請3C共通核心職能實戰經驗多年的元良老師，透過分組討論、體驗活動及實務案例練習等教學手法，從「天生我材必有用角度」切入，帶領學員掌握「察覺自我及發展未來潛能、未來趨勢分析、創造自己核心價值、情緒與壓力管理心法」等主題；提升學員對個人優勢之認知及工作的意義與價值，以發揮專業敬業精神，有效自律自制，增進職場之魅力與競爭力。
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捷立公開講座【D1工作價值與工作願景】，已圓滿結束...
捷立公開講座【D1工作價值與工作願景】，已圓滿結束。
2020/11/04
「不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大的成果」---管理學之父 彼得．杜拉克。 職場是現實的戰場，不論是現在或未來的工作，能擁有優勢地位的關鍵，不在工作條件本身，而在能否結合自身優勢，以正向的職場人生觀，建構個人工作願景，並藉由願景塑造，知道「為何而戰」，且不斷付諸行動，於各項任務執行的細節中，一步步落實並創造價值。 今日課程，邀請3C共通核心職能實戰經驗多年的元良老師，透過分組討論、體驗活動及實務案例練習等教學手法，從「天生我材必有用角度」切入，帶領學員掌握「察覺自我及發展未來潛能、未來趨勢分析、創造自己核心價值、情緒與壓力管理心法」等主題；提升學員對個人優勢之認知及工作的意義與價值，以發揮專業敬業精神，有效自律自制，增進職場之魅力與競爭力。
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教育訓練花絮
2020-11-04
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捷立公開講座【揪出時間竊賊，工作效率倍增術】，已圓滿結束。
2020/11/03
每個人每天都只有24小時，但是阿里巴巴的創辦人馬雲、蘋果公司的執行長庫克等人，在參與各種會議、活動，做出各種決策之餘，還能將事情處理井然有序，空出時間陪伴家人，或是閱讀及運動；因此，找出最合適自己的時間管理方法與工具，掌控工作效能及效率，是現代職場人必修的課題。 今日課程，邀請實戰經驗多年的四海老師，透過體驗活動的教學手法、實務案例練習，從「做對的事(效能)、把事做對(效率)」切入，帶領學員掌握「有效安排時間的PSDC流程、時間管理十大法則、12項時間管理手法」等主題；讓學員解決「沒時間」的煩惱，建立正確的時間管理觀念並妥善的規劃與運用，發揮潛能，面對各種工作挑戰。
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捷立公開講座【揪出時間竊賊，工作效率倍增術】，已圓...
捷立公開講座【揪出時間竊賊，工作效率倍增術】，已圓滿結束。
2020/11/03
每個人每天都只有24小時，但是阿里巴巴的創辦人馬雲、蘋果公司的執行長庫克等人，在參與各種會議、活動，做出各種決策之餘，還能將事情處理井然有序，空出時間陪伴家人，或是閱讀及運動；因此，找出最合適自己的時間管理方法與工具，掌控工作效能及效率，是現代職場人必修的課題。 今日課程，邀請實戰經驗多年的四海老師，透過體驗活動的教學手法、實務案例練習，從「做對的事(效能)、把事做對(效率)」切入，帶領學員掌握「有效安排時間的PSDC流程、時間管理十大法則、12項時間管理手法」等主題；讓學員解決「沒時間」的煩惱，建立正確的時間管理觀念並妥善的規劃與運用，發揮潛能，面對各種工作挑戰。
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2020-11-03
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【職缺分享】好「薪」情首選！榮合食品邀您一起成為主廚的快樂夥伴！
2020/11/02
捷立公司優質夥伴 榮合食品股份有限公司【CHEF LE主廚樂】 職缺資訊分享！ 【全職】生產部儲備幹部 需求人數：1-2人 工作內容：1.協助現場生產 2.主管交辦事項。 工作待遇：月薪新臺幣32,000元~35,000元。 工作地點：臺中市西屯區工業區33路20號。 職缺條件：具堆高機證照尤佳；無證照但有駕駛經驗者，公司將提供培訓、協助考照。 詳細職缺資訊，請點選 https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g 參閱。 歡迎有興趣且符合職位條件的您投遞履歷。 【應徵方式】 請透過 104人力銀行(https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g) 或Email (hr.longhou@gmail.com)方式投遞履歷。 職缺諮詢：劉小姐 諮詢電話：04-23595328
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【職缺分享】好「薪」情首選！榮合食品邀您一起成為主...
【職缺分享】好「薪」情首選！榮合食品邀您一起成為主廚的快樂夥伴！
2020/11/02
捷立公司優質夥伴 榮合食品股份有限公司【CHEF LE主廚樂】 職缺資訊分享！ 【全職】生產部儲備幹部 需求人數：1-2人 工作內容：1.協助現場生產 2.主管交辦事項。 工作待遇：月薪新臺幣32,000元~35,000元。 工作地點：臺中市西屯區工業區33路20號。 職缺條件：具堆高機證照尤佳；無證照但有駕駛經驗者，公司將提供培訓、協助考照。 詳細職缺資訊，請點選 https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g 參閱。 歡迎有興趣且符合職位條件的您投遞履歷。 【應徵方式】 請透過 104人力銀行(https://www.104.com.tw/company/12u3pw6g) 或Email (hr.longhou@gmail.com)方式投遞履歷。 職缺諮詢：劉小姐 諮詢電話：04-23595328
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2020-11-02
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捷立公開講座【黃金KPI~績效管理UP】，已圓滿結束。
2020/10/30
當公司在回饋經營成果，進行獎金發放、加薪、晉升等各項人事異動作業，是有所「本」還是憑個人主觀想法呢？ 績效管理工具非常多元，最常被運用的就是「KPI」，合適設計能讓員工明確知道個人目標與部門及組織間目標的關聯性，強化對績效目標的承諾；及時的回饋亦能實現對員工的激勵，塑造公正客觀的企業文化。 績效評估的內容包含成果導向的「事與結果」及行為導向的「人與過程」。今日課程，邀請人資實戰經驗多年的惠玟(Lisa)老師，透過高互動體驗的教學手法、實務案例練習，從「績效評估核心價值」切入，帶領學員掌握「目標管理制定流程、KPI與最近爆紅的OKR實施方法、績效面談與改善」等主題；透過觀念、設計及運用三階段的課程活動，讓學員能建置完善的績效管理觀念，藉以激勵員工保持高度戰力，打造一流團隊。
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捷立公開講座【黃金KPI~績效管理UP】，已圓滿結...
捷立公開講座【黃金KPI~績效管理UP】，已圓滿結束。
2020/10/30
當公司在回饋經營成果，進行獎金發放、加薪、晉升等各項人事異動作業，是有所「本」還是憑個人主觀想法呢？ 績效管理工具非常多元，最常被運用的就是「KPI」，合適設計能讓員工明確知道個人目標與部門及組織間目標的關聯性，強化對績效目標的承諾；及時的回饋亦能實現對員工的激勵，塑造公正客觀的企業文化。 績效評估的內容包含成果導向的「事與結果」及行為導向的「人與過程」。今日課程，邀請人資實戰經驗多年的惠玟(Lisa)老師，透過高互動體驗的教學手法、實務案例練習，從「績效評估核心價值」切入，帶領學員掌握「目標管理制定流程、KPI與最近爆紅的OKR實施方法、績效面談與改善」等主題；透過觀念、設計及運用三階段的課程活動，讓學員能建置完善的績效管理觀念，藉以激勵員工保持高度戰力，打造一流團隊。
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2020-10-30
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捷立公開講座【K3問題反映與分析解決】，已圓滿結束。
2020/10/29
「問題解決能力」是企業主管評斷工作者是否勝任的指標之一，也是工作能力的具體展現。因此，職場中出現的各種問題，除要有面對的「勇氣」及危機處理外，更進一步應該是要「主動」找出問題，並擬定配套措施，才能將風險降到最低。 今日課程特別邀請到，具有豐富教練式領導經驗的采諠老師，以體驗式教學手法，引領學員們掌握「問題解決步驟流程、問題描述方法、問題分析工具(心智圖、金字塔、特性要因分析圖)」等主題；讓學員體會在職場的價值，是來自於主動解決問題，而非被動等待指令，讓自己成為問題解決的達人。
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捷立公開講座【K3問題反映與分析解決】，已圓滿結束...
捷立公開講座【K3問題反映與分析解決】，已圓滿結束。
2020/10/29
「問題解決能力」是企業主管評斷工作者是否勝任的指標之一，也是工作能力的具體展現。因此，職場中出現的各種問題，除要有面對的「勇氣」及危機處理外，更進一步應該是要「主動」找出問題，並擬定配套措施，才能將風險降到最低。 今日課程特別邀請到，具有豐富教練式領導經驗的采諠老師，以體驗式教學手法，引領學員們掌握「問題解決步驟流程、問題描述方法、問題分析工具(心智圖、金字塔、特性要因分析圖)」等主題；讓學員體會在職場的價值，是來自於主動解決問題，而非被動等待指令，讓自己成為問題解決的達人。
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教育訓練花絮
2020-10-29
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