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捷足先登 立竿見影       數位轉型 人資先行
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【已額滿】臺中市政府109年度青年個人品牌行銷研習營,感謝踴躍參與
2020/08/03
臺中市政府109年度青年個人品牌行銷研習營,100人報名已額滿,感謝所有參與青年及家長的熱烈支持。 因名額有限,對於尚未報名的夥伴,我們致上十二萬分的歉意,期盼日後能繼續支持主辦單位或本公司的各項活動。
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【已額滿】臺中市政府109年度青年個人品牌行銷研習營,感謝踴躍參與
2020/08/03
臺中市政府109年度青年個人品牌行銷研習營,100人報名已額滿,感謝所有參與青年及家長的熱烈支持。 因名額有限,對於尚未報名的夥伴,我們致上十二萬分的歉意,期盼日後能繼續支持主辦單位或本公司的各項活動。
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公告
2020-08-03
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捷立109年度公開講座,新增【團體報名方式】
2020/05/18
各位夥伴,大家好~ 捷立109年度公開講座,新增【團體報名方式】,歡迎於各課程報名專區,下載【團體報名表】輸入參訓學員資料,填寫完畢後,mail捷立公司信箱 (jieli.good@msa.hinet.net),並惠請來電 (04-23582598)確認,以便捷立公司即時掌握您的報名資訊,謝謝您!
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捷立109年度公開講座,新增【團體報名方式】
捷立109年度公開講座,新增【團體報名方式】
2020/05/18
各位夥伴,大家好~ 捷立109年度公開講座,新增【團體報名方式】,歡迎於各課程報名專區,下載【團體報名表】輸入參訓學員資料,填寫完畢後,mail捷立公司信箱 (jieli.good@msa.hinet.net),並惠請來電 (04-23582598)確認,以便捷立公司即時掌握您的報名資訊,謝謝您!
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2020-05-18
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掌握大數據趨勢共創多贏,英特內軟體捐贈修平科大實用軟體
2018/11/28
掌握大數據趨勢共創多贏,英特內捐贈修平科大實用軟體 台灣好新聞 記者林重鎣/台中報導 2018-11-27 15:23 http://www.taiwanhot.net/?p=656330 修平科技大學與英特內軟體股份有限公司於2018年11月27日上午11時,在A0607會議廳進行市價約值324萬的S-HR策略性人力資源發展平台捐贈儀式,雙方正式展開人力資源管理與發展教育訓練課程相關活動。 修平科大校長鄧作樑表示,非常感謝人力資源管理系業界師資捷立管理顧問有限公司總經理洪士立引薦英特內軟體股份有限公司捐贈S-HR策略性人力資源發展平台,提供修平科大培育更多優秀的學生進入人資領域,同時也代表修平科大再次獲得業界肯定。 英特內軟體股份有限公司營運長丁文喻表示,因應「雲、大、物、移」(雲端運算、大數據、物聯網、移動裝置)的市場趨勢,英特內公司以前瞻性眼光整合學術與產業資源,此次選擇修平科大合作,無償捐贈其開發的S-HR策略性人力資源發展平台,除基本的HRM人事/考勤/保險/薪資模組外,還涵蓋了HRD招募、考核、人才培訓、職能模組,期許共同掌握企業脈動,建構人力資源管理專業,同時強調理論實務,使人才學以致用,在人力資源市場開創三贏局面。
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掌握大數據趨勢共創多贏,英特內軟體捐贈修平科大實用軟體
2018/11/28
掌握大數據趨勢共創多贏,英特內捐贈修平科大實用軟體 台灣好新聞 記者林重鎣/台中報導 2018-11-27 15:23 http://www.taiwanhot.net/?p=656330 修平科技大學與英特內軟體股份有限公司於2018年11月27日上午11時,在A0607會議廳進行市價約值324萬的S-HR策略性人力資源發展平台捐贈儀式,雙方正式展開人力資源管理與發展教育訓練課程相關活動。 修平科大校長鄧作樑表示,非常感謝人力資源管理系業界師資捷立管理顧問有限公司總經理洪士立引薦英特內軟體股份有限公司捐贈S-HR策略性人力資源發展平台,提供修平科大培育更多優秀的學生進入人資領域,同時也代表修平科大再次獲得業界肯定。 英特內軟體股份有限公司營運長丁文喻表示,因應「雲、大、物、移」(雲端運算、大數據、物聯網、移動裝置)的市場趨勢,英特內公司以前瞻性眼光整合學術與產業資源,此次選擇修平科大合作,無償捐贈其開發的S-HR策略性人力資源發展平台,除基本的HRM人事/考勤/保險/薪資模組外,還涵蓋了HRD招募、考核、人才培訓、職能模組,期許共同掌握企業脈動,建構人力資源管理專業,同時強調理論實務,使人才學以致用,在人力資源市場開創三贏局面。
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2018-11-28
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捷立公開講座「100%完美執行力」,課程已圓滿結束。
2020/08/06
「執行是一種紀律,是策略不可分割的一環」。 許多企業無法從激烈的競爭中脫穎而出,不是沒有策略或優秀人才,而是欠缺有效且持續的執行力。 欽隆老師從「改善」為出發點,透過引導思考,讓學員瞭解落實執行的重要與強化的關鍵,並透過PDCA改善循環、5W2H提問及特性要因分析等多元手法,幫助學員展開提升執行力的行動計畫,不讓執行力淪為口號,以協助企業打造追根究柢的執行力文化,建立獨占鰲頭的競爭力。
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捷立公開講座「100%完美執行力」,課程已圓滿結束...
捷立公開講座「100%完美執行力」,課程已圓滿結束。
2020/08/06
「執行是一種紀律,是策略不可分割的一環」。 許多企業無法從激烈的競爭中脫穎而出,不是沒有策略或優秀人才,而是欠缺有效且持續的執行力。 欽隆老師從「改善」為出發點,透過引導思考,讓學員瞭解落實執行的重要與強化的關鍵,並透過PDCA改善循環、5W2H提問及特性要因分析等多元手法,幫助學員展開提升執行力的行動計畫,不讓執行力淪為口號,以協助企業打造追根究柢的執行力文化,建立獨占鰲頭的競爭力。
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教育訓練花絮
2020-08-06
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捷立公開講座「B1職場與職務之認知與溝通協調」,課程已圓滿結束。
2020/08/05
職場中,技術能力等硬技能是企業運作的動力來源,但人際溝通等軟實力的價值,更是企業營運成功的關鍵。 因此,今天課程主軸從「思考組織中的自我價值,期許個人期望與職涯發展」切入,琪真老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等方式,帶領學員瞭解「自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位」,以及面對「主管、部屬、同仁」不同對象之間的溝通與互動模式,如何彼此諒解,掌握既合作又競爭的處事原則與方法。
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捷立公開講座「B1職場與職務之認知與溝通協調」,課...
捷立公開講座「B1職場與職務之認知與溝通協調」,課程已圓滿結束。
2020/08/05
職場中,技術能力等硬技能是企業運作的動力來源,但人際溝通等軟實力的價值,更是企業營運成功的關鍵。 因此,今天課程主軸從「思考組織中的自我價值,期許個人期望與職涯發展」切入,琪真老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考等方式,帶領學員瞭解「自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位」,以及面對「主管、部屬、同仁」不同對象之間的溝通與互動模式,如何彼此諒解,掌握既合作又競爭的處事原則與方法。
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教育訓練花絮
2020-08-05
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捷立公開講座「K1職場環境的學習與創新」,課程已圓滿結束。
2020/07/30
資訊科技急速進步,工業5.0已崛起,人工智慧加入大量個人化特色,對人類思維意識及情感進行高度模擬。當一切都在快速轉變時,面對不同以往的工作生態,吸收各種新的技能和知識,已成為職場必備的能力。 「馬雲說很多人都輸在:看不見,看不懂,看不起,來不及」。今日課程,世喜老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考方式,帶領學員深入探索職場大環境的變化與發展趨勢,並強調在知識社會下,個人需要不斷學習,經由多個不同領域的知識激盪,再透過「行動學習法」跨領域整合與實踐,才能提升自我的環境適應力及創新力,順應職場的變化與需要。
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捷立公開講座「K1職場環境的學習與創新」,課程已圓...
捷立公開講座「K1職場環境的學習與創新」,課程已圓滿結束。
2020/07/30
資訊科技急速進步,工業5.0已崛起,人工智慧加入大量個人化特色,對人類思維意識及情感進行高度模擬。當一切都在快速轉變時,面對不同以往的工作生態,吸收各種新的技能和知識,已成為職場必備的能力。 「馬雲說很多人都輸在:看不見,看不懂,看不起,來不及」。今日課程,世喜老師藉由案例討論、體驗活動與引導思考方式,帶領學員深入探索職場大環境的變化與發展趨勢,並強調在知識社會下,個人需要不斷學習,經由多個不同領域的知識激盪,再透過「行動學習法」跨領域整合與實踐,才能提升自我的環境適應力及創新力,順應職場的變化與需要。
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教育訓練花絮
2020-07-30
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109年「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練
2020/07/28
親愛的事業夥伴們好: 🌡109上半年度大家都經歷了辛苦的防疫作戰生活,努力的果實就是我們國家可以正常的運轉~ 🧬但大家還是不可以掉以輕心喔~做好防疫保護自己也守護全台灣人民,一起加油~ 🎯很快的又來到了計畫核銷的季節,為協助109年度申請「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」之事業單位瞭解計畫核銷作業內容及注意事項,中彰投分署將辦理4場次「結案核銷說明會」,歡迎踴躍報名參加! 🧷本活動完全免費,可點選下封圖文訊息或連結:https://s.yam.com/8Qh4Z (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! ☎️如有任何問題請來電專案辦公室洽詢04-24650300。 資料來源:109年「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」專案辦公室
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109年「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助...
109年「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練
2020/07/28
親愛的事業夥伴們好: 🌡109上半年度大家都經歷了辛苦的防疫作戰生活,努力的果實就是我們國家可以正常的運轉~ 🧬但大家還是不可以掉以輕心喔~做好防疫保護自己也守護全台灣人民,一起加油~ 🎯很快的又來到了計畫核銷的季節,為協助109年度申請「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」之事業單位瞭解計畫核銷作業內容及注意事項,中彰投分署將辦理4場次「結案核銷說明會」,歡迎踴躍報名參加! 🧷本活動完全免費,可點選下封圖文訊息或連結:https://s.yam.com/8Qh4Z (請用Google瀏覽器開啟)即可報名! ☎️如有任何問題請來電專案辦公室洽詢04-24650300。 資料來源:109年「企業人力資源提升計畫、充電起飛計畫-協助事業單位辦理在職訓練」專案辦公室
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2020-07-28
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捷立公開講座「excel函數運用與樞紐分析實務」,課程已圓滿結束。
2020/07/16
科技進步與網絡興盛,讓資料蒐集變得更加便利與即時,再加上所有工作都離不開數據,如何掌握excel工具,將龐雜的數據系統化整理、分析及可視化(圖表化)呈現,是職場決勝的關鍵。 今日課程,特邀請長年投入於電腦教育,具專業軟體教學能力且對於Office的使用擁有獨特看法的昭芳老師,透過excel實機操作,帶領學員掌握常用函數與設定規則,串聯樞紐分析的技巧與視覺化圖表的表達,挖掘有價值的數據資訊,滿足企業各種管理所需之報表需求,提升工作效率與職場競爭力。
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捷立公開講座「excel函數運用與樞紐分析實務」,...
捷立公開講座「excel函數運用與樞紐分析實務」,課程已圓滿結束。
2020/07/16
科技進步與網絡興盛,讓資料蒐集變得更加便利與即時,再加上所有工作都離不開數據,如何掌握excel工具,將龐雜的數據系統化整理、分析及可視化(圖表化)呈現,是職場決勝的關鍵。 今日課程,特邀請長年投入於電腦教育,具專業軟體教學能力且對於Office的使用擁有獨特看法的昭芳老師,透過excel實機操作,帶領學員掌握常用函數與設定規則,串聯樞紐分析的技巧與視覺化圖表的表達,挖掘有價值的數據資訊,滿足企業各種管理所需之報表需求,提升工作效率與職場競爭力。
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教育訓練花絮
2020-07-16
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【人資專欄】20分鐘快速導入,提升企業競爭力,擁抱後天的美好
2020/07/16
在當前競爭激烈的環境下,企業若不能順應這瞬息萬變的市場,隨時可能在眨眼間被市場淘汰,阿里巴巴集團總裁 馬雲曾說過:「今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但是絕大部分人死在明天晚上。」,在戰場上時間是致勝關鍵;在市場上時間是效益來源,唯有「兵貴神速,以快取勝」才能抓住戰勝的機會。 由翰格雲端推出的雲端智慧人資策略系統「棉花糖HR Cloud」,系統導入流程迅速,只要二十分鐘就可以完成導入,大幅降低時間及人力等成本、避免多方介入模糊焦點,讓導入的成果貼近真實的需求,任何規模的企業都能快速上線,HR不用再浪費大把時間算考勤、算薪水,可以有更多時間投入在人才培訓及管理,瞬間提升企業競爭力。 棉花糖完全顛覆了舊有的系統導入概念,將耗時將近半年的導入作業,透過AI智慧自動化作業縮短至幾十分鐘。運用步步引導、親民解說、直觀操作的介面,營造出連市井小民能夠便捷使用的環境,即便是缺乏HR背景或者IT人員的中小企業,都能明顯感受到導入系統的門檻大幅降低。 此外,棉花糖也解決了HR高重複性的繁瑣工作,把耗時耗力,卻又必須執行的人工作業,交由自動化作業來完成,這樣HR就可以投入更多心力幫助公司培育人才( 教育訓練、績效考核、培訓規劃 ),使企業在市場上保有領先的競爭力。 資料來源:翰格雲端
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【人資專欄】20分鐘快速導入,提升企業競爭力,擁抱...
【人資專欄】20分鐘快速導入,提升企業競爭力,擁抱後天的美好
2020/07/16
在當前競爭激烈的環境下,企業若不能順應這瞬息萬變的市場,隨時可能在眨眼間被市場淘汰,阿里巴巴集團總裁 馬雲曾說過:「今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但是絕大部分人死在明天晚上。」,在戰場上時間是致勝關鍵;在市場上時間是效益來源,唯有「兵貴神速,以快取勝」才能抓住戰勝的機會。 由翰格雲端推出的雲端智慧人資策略系統「棉花糖HR Cloud」,系統導入流程迅速,只要二十分鐘就可以完成導入,大幅降低時間及人力等成本、避免多方介入模糊焦點,讓導入的成果貼近真實的需求,任何規模的企業都能快速上線,HR不用再浪費大把時間算考勤、算薪水,可以有更多時間投入在人才培訓及管理,瞬間提升企業競爭力。 棉花糖完全顛覆了舊有的系統導入概念,將耗時將近半年的導入作業,透過AI智慧自動化作業縮短至幾十分鐘。運用步步引導、親民解說、直觀操作的介面,營造出連市井小民能夠便捷使用的環境,即便是缺乏HR背景或者IT人員的中小企業,都能明顯感受到導入系統的門檻大幅降低。 此外,棉花糖也解決了HR高重複性的繁瑣工作,把耗時耗力,卻又必須執行的人工作業,交由自動化作業來完成,這樣HR就可以投入更多心力幫助公司培育人才( 教育訓練、績效考核、培訓規劃 ),使企業在市場上保有領先的競爭力。 資料來源:翰格雲端
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2020-07-16
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【人資專欄】「哈囉!你在說什麼?」別讓「雞同鴨講」淪為系統導入的絆腳石
2020/07/10
目前的系統導入流程,必須先由顧問做需求訪談,根據訪談內容做差異分析,選擇企業合用的功能模組,再以原有的系統架構為基礎,進行系統修改或制度調整...過程當中經手的人員太多了,導入顧問、IT人員、HR人員、使用者等等,一層一層的溝通,從提出需求的、設計系統的、測試驗證的到實際在使用的人,各個腳色的觀點不同,往往造成產出的結果「差之毫釐、失之千里」。 例如: A:希望簡化流程,減少表單也避免作業人員疏失造成錯誤。 B:認為應該達到資訊不落地,每一個作業資料都應清楚詳實記錄,因而產生較多得表單。 結果為了簡化流程,有些應該記載的資訊被捨棄了,脫離的當初購置系統的初衷。 即使最後做了調整讓系統更接近需求,也耗費了許多時間在 "溝通上"。 而且導入的主導權都是掌握在系統顧問,企業都處於被動的狀態,難以掌控時程。 根據調查,一般的導入時程最快需要3~6個月的時間,往往原先系統規劃時所依據的企業環境,在導入過程中已發生變化,不符企業使用。 為什麼不讓HR來當導入人資系統的主角呢? 棉花糖HR CLOUD 提供另一種選擇 更精準、更快速、更簡單、更彈性 棉花糖HR CLOUD提供模組化的產品 (人事、考勤、保險、薪資…),不必擁有專業的程式開發技術,只需要對作業需求有清楚的邏輯觀念。 HR人員可以依照企業現況只選購所需的模組,藉由人性化的介面(工作規章、123好簡單流程) 簡單快速建立系統規則,最後依照作業情境建置環境,讓實際操作的人員可直接做驗證,這樣就可以上線使用了! 後續如有新增需求也可以再另在加購,而且多模組不用一次到位,各功能可以分批導入,自己主導上線時程。自己的系統自己主導。 比起以往專案導入的模式,棉花糖所提供的服務方式,讓系統購置的過程更簡單、更方便、更快速。貼近使用者需求,提高企業內部的支持度,減少導入所耗費的人力及時間。 資料來源:翰格雲端
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【人資專欄】「哈囉!你在說什麼?」別讓「雞同鴨講」...
【人資專欄】「哈囉!你在說什麼?」別讓「雞同鴨講」淪為系統導入的絆腳石
2020/07/10
目前的系統導入流程,必須先由顧問做需求訪談,根據訪談內容做差異分析,選擇企業合用的功能模組,再以原有的系統架構為基礎,進行系統修改或制度調整...過程當中經手的人員太多了,導入顧問、IT人員、HR人員、使用者等等,一層一層的溝通,從提出需求的、設計系統的、測試驗證的到實際在使用的人,各個腳色的觀點不同,往往造成產出的結果「差之毫釐、失之千里」。 例如: A:希望簡化流程,減少表單也避免作業人員疏失造成錯誤。 B:認為應該達到資訊不落地,每一個作業資料都應清楚詳實記錄,因而產生較多得表單。 結果為了簡化流程,有些應該記載的資訊被捨棄了,脫離的當初購置系統的初衷。 即使最後做了調整讓系統更接近需求,也耗費了許多時間在 "溝通上"。 而且導入的主導權都是掌握在系統顧問,企業都處於被動的狀態,難以掌控時程。 根據調查,一般的導入時程最快需要3~6個月的時間,往往原先系統規劃時所依據的企業環境,在導入過程中已發生變化,不符企業使用。 為什麼不讓HR來當導入人資系統的主角呢? 棉花糖HR CLOUD 提供另一種選擇 更精準、更快速、更簡單、更彈性 棉花糖HR CLOUD提供模組化的產品 (人事、考勤、保險、薪資…),不必擁有專業的程式開發技術,只需要對作業需求有清楚的邏輯觀念。 HR人員可以依照企業現況只選購所需的模組,藉由人性化的介面(工作規章、123好簡單流程) 簡單快速建立系統規則,最後依照作業情境建置環境,讓實際操作的人員可直接做驗證,這樣就可以上線使用了! 後續如有新增需求也可以再另在加購,而且多模組不用一次到位,各功能可以分批導入,自己主導上線時程。自己的系統自己主導。 比起以往專案導入的模式,棉花糖所提供的服務方式,讓系統購置的過程更簡單、更方便、更快速。貼近使用者需求,提高企業內部的支持度,減少導入所耗費的人力及時間。 資料來源:翰格雲端
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2020-07-10
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一百十年度勞動檢查方針
2020/06/22
為以有限檢查人力,發揮監督檢查效能,就我國勞動條件及職業安全衛生情況,訂定優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查及處理原則等事項,勞動部業於109年6月12日勞職授字第10902021121號公告「一百十年度勞動檢查方針」,詳如下載檔案參閱。
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一百十年度勞動檢查方針
一百十年度勞動檢查方針
2020/06/22
為以有限檢查人力,發揮監督檢查效能,就我國勞動條件及職業安全衛生情況,訂定優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查及處理原則等事項,勞動部業於109年6月12日勞職授字第10902021121號公告「一百十年度勞動檢查方針」,詳如下載檔案參閱。
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2020-06-22
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事業單位拒勞檢,今日(6/12)起最高罰15萬,可連續開罰
2020/06/12
勞基法第80條之1及勞動檢查法部分條文修正案,經立院三讀,今天(6/12)起將正式生效。 往後事業單位若違反勞基法,主管機關應公布項目,除現行已有的事業單位、負責人姓名,還要包含處分日期、違反條文及罰鍰金額。 此外,拒絕勞動檢查的事業單位,得按次處罰3萬以上、15萬以下罰緩。
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事業單位拒勞檢,今日(6/12)起最高罰15萬,可...
事業單位拒勞檢,今日(6/12)起最高罰15萬,可連續開罰
2020/06/12
勞基法第80條之1及勞動檢查法部分條文修正案,經立院三讀,今天(6/12)起將正式生效。 往後事業單位若違反勞基法,主管機關應公布項目,除現行已有的事業單位、負責人姓名,還要包含處分日期、違反條文及罰鍰金額。 此外,拒絕勞動檢查的事業單位,得按次處罰3萬以上、15萬以下罰緩。
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2020-06-12
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