【課程大綱】
1 出勤管理篇
1.1 員工沒請假、也沒來上班該怎麼辦？
1.2 如果一直聯絡不到人怎麼辦？
1.3 員工常常上班遲到怎麼辦？可以規定他提早30分鐘來公司嗎？
1.4 如果常遲到是不可抗力因素（小孩上課、父母生病），怎麼辦？
1.5 我可以要求員工晚點下班，把遲到的時數補回來嗎？
2 請假管理篇
2.1 員工請假，我一定要同意嗎？我可以不准假嗎？
2.2 員工請假都先斬後奏，或突然臨時請假，我該怎麼辦？
2.3 員工隔天來上班才跟我說，他昨天是身體不適，所以沒來上班？
2.4 員工常常請假影響工作怎麼辦？
2.5 員工總把病假、事假、特休、家庭照顧假、生理假…全部請好請滿，我該怎麼應對？
3 加班管理篇
3.1 員工提報加班，我可以不同意嗎？
3.2 員工常常報加班，但我根本不知道他在幹嘛？
3.3 工作明明就很多，但是員工仍然拒絕加班怎麼辦？
3.4 員工白天摸魚、晚上加班，我該怎麼處理？
3.5 員工申虛報加班、加班不實或利用加班時間處理私事，該怎麼辦？
4 工作管理篇
4.1 員工上班一直打瞌睡、聊天、滑手機、處理私事，我可以怎麼處理？
4.2 員工在上班時間常常不在位置上，也找不到他的人怎麼辦？
4.3 我要求員工交代他的去向，他說我緊迫盯人？
4.4 有人跟你告狀，員工都會故意不接他們的電話！
4.5 員工拒絕出差怎麼辦？員工拒絕接受新任務怎麼辦？
5 績效管理篇
5.1 為什麼我考績這麼差，我哪裡做不好？
5.2 是因為我加班太少、請假太多、準時下班嗎？
5.3 是因為我不會巴結主管、不會拍馬屁嗎？
5.4 我有把所有工作都完成啊！沒有功勞也有苦勞吧！
5.5 員工控訴我，認為我都偏心，我該怎麼處理？
6 績效輔導篇
6.1 你要我做PIP，是不是想把我弄走？公司想開除我對不對？
6.2 我真的有這麼差嗎？你們就這麼討厭我嗎？
6.3 員工拜託我資遣他，這樣是可以的嗎？
6.4 員工問說他不想被資遣，可不可以自請離職？
6.5 我沒有表現不好，我拒絕做PIP！有本事就直接開除我啊！
【課程資訊】
1.時間：0900-1600，6小時。
2.對象：企業主管、各部門人員及對此議題有興趣者。
3.費用：NT$10,000元/人(含稅金、講義、結訓證書、茶點、午餐)。
【好禮加碼送】
凡上課當天在捷立Google商家給予評論，即贈精美小禮。
【繳費方式】
1.報名後，請於收到【開課通知信件之次一個工作日】完成匯款作業，報名程序才算完成 (**恕不接受現場繳費**)。
2.銀行匯款(ATM)：彰化銀行大甲分行，代號009，戶名「捷立管理顧問有限公司」，帳號58140118888200。
3.繳費後，於開課前一天16:00前取消報名者，退還七成費用；但若課程當天取消報名，則不予退費。
